本人在酒店工作，职务收银员，想咨询一下国庆假期1.2.3号要是上班的话，要是按劳动法的劳动者，本人是不是该有3倍的工资，纠结中，就是酒店工作那时，有签合同，每个月有休假4天，4天里有没有包括规定的假期比如就这国庆节
有人给我这样回答，不知道现实是不是这样（你想多了，除非是非常正规的酒店，要不然就别想了。没有假，没有加班费，不会按三倍工资。
你这缺乏社会经验啊，多经历就习惯了这种社会黑暗。）
只要是在中华人民共和国境内的企业和用人单位必须遵守劳动法，否则就可以追究用人单位的法律责任。
我要是叫劳动局的人进去 会不会有效果
所有与用人单位建立劳动法的劳动者都适用于劳动法，所以国庆节法定节日10月1、2、3日共3天，上班的应当支付劳动者3倍工资；其它4、5、6、7日属于调休，加班的用人单位应当支付双倍工资。
百度查询的 跟你不同
追答呵呵，你这是规定！不是实际上的。咱们也没必要争论，国庆完自然就知道了，或者你问问你的老同事们。
社会没有想象的那么好，很多法律法规根本落实不下来。
如果不放假，不算三陪工资，你可以去劳动局投诉，，不过你以后的日子就不好过了。
我可以不告诉劳动者是本人投诉，本人偷偷摸摸投诉，让劳动者过来调查员工，在这样酒店老板不知道是谁投诉的情况下，会不会发3倍工资呢
追答不会发，这已经是整个社会的风气，这么多人都忍着过了。没有办法的事。不过你也别急，说不定你那酒店有假或者算三倍工资呢。
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