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超过试用期的赔偿金怎么计算
如题所述
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推荐答案 2023-05-29
法律主观：
如果单位违法解约的，试用期的赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。由于试用期一般都不超过六个月，赔偿金一般算一个月的工资。但是如果单位没有违约解约的，则不需要支付赔偿金。
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过
试用期
辞退
补偿
多少合法?
答：
过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿
。如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，
六个月以上不满一年的，按一年计算
;不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、过试用期辞退补偿多少合法？过试用期被辞退属于《劳动...
试用期
刚过辞退
员工
要
怎么赔偿
?
答：
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位辞退...
过了试用期
辞退
员工
要
怎么补偿
答：
1、过了试用期违法辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
违法约定
试用期的赔偿金
答：
违法约定
试用期的
后果严重，用人单位不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付
赔偿金
。赔偿金的
计算
依据劳动者的实际工资损失以及用人单位违法行为的严重程度。同时，违法约定试用期还可能影响用人单位的声誉和劳动者的工作积极性，对用人单位的长远发展产生不利影响。三、如何避免违法约定试用期 为了避免违法...
试用期
辞退
补偿金怎么算
?
答：
也是按照工作时间乘以月薪来计算。如果工作时间超过6个月的就按照一年来算。如果未超过6个月的就按照半个月的工资来支付赔偿金。除了劳动者有违规单位可以直接解除劳动合同的情况下，都需要支付赔偿金。 一、试用期辞退补偿金怎么算 试用期辞退的经济补偿是按照
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
过了试用期
被辞退
补偿
多少
答：
六个月以上不满一年的，按一年计算
；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...
试用期
超期
赔偿金
标准
答：
试用期
超过
法定期限时，如劳动者已经履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者在试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的、超过法定
试用期的
工作期限，向劳动者支付相应
赔偿金
。但需要注意的是，对于劳动者尚未履行完的违法约定的无效试用期，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。劳动者试用期辞职的流程是...
试用期
违约
赔偿金
答：
签了劳动合同，
过了试用期
被企业开除的，如员工不是触犯了《劳动法》中规定的企业不用赔的项目，那企业都需要支付
赔偿金
按《劳动合同法》1-6个月补偿半个月工资，6个月以上-1年补偿一个月的标准。如果你的试用期是30天+超过的15天5天，那你可以获得半个月的工资补偿。【法律依据】：《中华人民...
试用期
多了一个月
如何补偿
答：
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
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