虽然小昭和冯晓有不同的家庭,但他们已经成为知心朋友。他们是大学同学。他们在学校只是朋友。他们进入同一家公司,住在同一套公寓后,逐渐成为知心朋友。因为上了大学,为小冯借了很多债,他悄悄找了一份兼职,帮一家小公司理财。小昭发现他下班后太忙了。当被问到时,冯晓告诉了小昭他的兼职工作。公司每年都会派一名优秀的员工去著名的商学院进行培训。根据选拔条件,条件最好的小昭和冯晓被列入候选人名单。小昭对冯晓说:“要是我们都能去就好了。”冯晓说:“我希望如此。”
结果,小昭脱颖而出,成为公司当年唯一挑选的培训员工。冯晓非常沮丧。他很想得到这次培训的机会,所以他请老板参加了这次培训。老板看了冯晓一会儿,冷笑道:“你太忙了,还是算了吧。”冯晓连忙说:“我会尽快完成手头的项目。”老板沉下脸说:“那小公司呢,谁来管财务?”小冯顿时愣住了。他不明白老板是如何知道他的兼职工作的。他本能地辩解道:“我做兼职是有原因的,并没有影响我在公司的工作……”老板打断了小冯的话,说:“好吧,干你的活去吧。我有工作要做。”然后冲小冯摆摆手,小冯只好灰溜溜地离开。
“你太忙了”——小冯没想到这句话会成为他停止训练的理由。但是老板是怎么知道他兼职的呢?小公司对此事绝对保密,他只告诉了小昭。岳峰越想越难过,他越没想到自己的心腹会背叛自己!同事太近,不仅会像刺猬一样刺痛对方,还容易抓住对方的“隐私”,影响各自在公司的发展。没有什么比竞争和晋升更能考验友谊了。一个资历非凡、严格遵守公司潜规则的员工,依然会轻易放过晋升机会,而这仅仅源于他所谓朋友背后的几句坏话。每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲戚朋友,而是同事在公司。他和你面对面在办公室,肩并肩,互相合作,互相吃喝,互相玩。办公室里如何把握距离,不是那么简单的。
同事关系好是好事。每个人都来自全国各地,为了一个共同的目标走到一起。团结互助固然好,但切记:同事拒绝太近。同事 is 同事,不是朋友,交朋友,除了志同道合,忠诚的性格最重要,一旦你选择了我,我选择了你,互相信任,忠于友谊是双方的责任。同事不同。一般来说,除非在人事部门工作,否则不能选择同事,所以不能对同事,期望过高,否则容易陷入困境,容易被误解。适当的距离可以让你和他在一起看起来更漂亮。
美国精神分析学家Blek曾经对同事,之间的交流做了一个很棒的比喻:两只刺猬在寒冷的季节里相互靠近取暖,但是靠得太近会互相刺痛,离得太远也达不到取暖的目的,所以总是保持一段若即若离的距离,既不能互相刺痛,也不能互相取暖。这种刺猬式的交流生动地说明了同事要保持一定的距离,不能太近。这个著名的“刺猬理论”已经成为很多职场人的准则,但是很多时候,人们渐渐忘记或者忽略了这个准则,直到有一天自己吃亏后悔了,才会想起。
同事应该是“君子之交淡如水”,广交朋友而不是真心投入,做朋友而不是知己。他抑郁的时候,你给安慰;他生病的时候,你端一杯热水,真心问候他;当他有困难的时候,你应该尽可能地帮助他,但是不要向同事敞开心扉,向对方吐露自己的隐私。这样你就不会被对方蛰了。在职场中,人与人之间的关系似乎永远难以捉摸。很多人没有工作能力,但人际关系是他们的“软肋”。如果你是其中之一,你必须了解同事。
同事离老板太近。有的员工喜欢交朋友,或者很有魅力,身边总有几个同事 s。如果在公司过于亲密,会被老板注意到,引起老板的敌意。这样做,一个人被怀疑是一个派系。在老板眼里,员工应该是相互独立的,这样他最容易管理。如果你和几个同事紧密团结,这是老板最忌讳的。
即使你不是有意拉帮结派,老板也认为你是拉帮结派,并试图对抗他。一旦老板对你有了这种看法,就会打压你,甚至把你冷落,削弱你的影响力。第二,有集体离职的嫌疑。几个同事跳槽,或者合伙开公司,让原来的部门工作突然陷入半停顿状态,这是老板最不希望发生的事情。如果你和身边的同事太过亲近,敏感的老板会怀疑你是想一起跳槽还是合伙开公司。虽然你根本没谈过这些问题,但是一旦疑神疑鬼的老板相信了自己的判断,就会提前做好防范措施。老板最常用的方法就是把你调出去,换个部门,或者调到分公司,甚至为了公司大局的稳定而割爱开除你。