虽然小昭和冯晓有不同的家庭，但他们已经成为知心朋友。他们是大学同学。他们在学校只是朋友。他们进入同一家公司，住在同一套公寓后，逐渐成为知心朋友。因为上了大学，为小冯借了很多债，他悄悄找了一份兼职，帮一家小公司理财。小昭发现他下班后太忙了。当被问到时，冯晓告诉了小昭他的兼职工作。公司每年都会派一名优秀的员工去著名的商学院进行培训。根据选拔条件，条件最好的小昭和冯晓被列入候选人名单。小昭对冯晓说：“要是我们都能去就好了。”冯晓说：“我希望如此。”
结果，小昭脱颖而出，成为公司当年唯一挑选的培训员工。冯晓非常沮丧。他很想得到这次培训的机会，所以他请老板参加了这次培训。老板看了冯晓一会儿，冷笑道：“你太忙了，还是算了吧。”冯晓连忙说：“我会尽快完成手头的项目。”老板沉下脸说：“那小公司呢，谁来管财务？”小冯顿时愣住了。他不明白老板是如何知道他的兼职工作的。他本能地辩解道：“我做兼职是有原因的，并没有影响我在公司的工作……”老板打断了小冯的话，说：“好吧，干你的活去吧。我有工作要做。”然后冲小冯摆摆手，小冯只好灰溜溜地离开。
“你太忙了”——小冯没想到这句话会成为他停止训练的理由。但是老板是怎么知道他兼职的呢？小公司对此事绝对保密，他只告诉了小昭。岳峰越想越难过，他越没想到自己的心腹会背叛自己！同事太近，不仅会像刺猬一样刺痛对方，还容易抓住对方的“隐私”，影响各自在公司的发展。没有什么比竞争和晋升更能考验友谊了。一个资历非凡、严格遵守公司潜规则的员工，依然会轻易放过晋升机会，而这仅仅源于他所谓朋友背后的几句坏话。每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲戚朋友，而是同事在公司。他和你面对面在办公室，肩并肩，互相合作，互相吃喝，互相玩。办公室里如何把握距离，不是那么简单的。
同事关系好是好事。每个人都来自全国各地，为了一个共同的目标走到一起。团结互助固然好，但切记：同事拒绝太近。同事 is 同事，不是朋友，交朋友，除了志同道合，忠诚的性格最重要，一旦你选择了我，我选择了你，互相信任，忠于友谊是双方的责任。同事不同。一般来说，除非在人事部门工作，否则不能选择同事，所以不能对同事，期望过高，否则容易陷入困境，容易被误解。适当的距离可以让你和他在一起看起来更漂亮。
美国精神分析学家Blek曾经对同事，之间的交流做了一个很棒的比喻：两只刺猬在寒冷的季节里相互靠近取暖，但是靠得太近会互相刺痛，离得太远也达不到取暖的目的，所以总是保持一段若即若离的距离，既不能互相刺痛，也不能互相取暖。这种刺猬式的交流生动地说明了同事要保持一定的距离，不能太近。这个著名的“刺猬理论”已经成为很多职场人的准则，但是很多时候，人们渐渐忘记或者忽略了这个准则，直到有一天自己吃亏后悔了，才会想起。
同事应该是“君子之交淡如水”，广交朋友而不是真心投入，做朋友而不是知己。他抑郁的时候，你给安慰；他生病的时候，你端一杯热水，真心问候他；当他有困难的时候，你应该尽可能地帮助他，但是不要向同事敞开心扉，向对方吐露自己的隐私。这样你就不会被对方蛰了。在职场中，人与人之间的关系似乎永远难以捉摸。很多人没有工作能力，但人际关系是他们的“软肋”。如果你是其中之一，你必须了解同事。
同事离老板太近。有的员工喜欢交朋友，或者很有魅力，身边总有几个同事 s。如果在公司过于亲密，会被老板注意到，引起老板的敌意。这样做，一个人被怀疑是一个派系。在老板眼里，员工应该是相互独立的，这样他最容易管理。如果你和几个同事紧密团结，这是老板最忌讳的。
即使你不是有意拉帮结派，老板也认为你是拉帮结派，并试图对抗他。一旦老板对你有了这种看法，就会打压你，甚至把你冷落，削弱你的影响力。第二，有集体离职的嫌疑。几个同事跳槽，或者合伙开公司，让原来的部门工作突然陷入半停顿状态，这是老板最不希望发生的事情。如果你和身边的同事太过亲近，敏感的老板会怀疑你是想一起跳槽还是合伙开公司。虽然你根本没谈过这些问题，但是一旦疑神疑鬼的老板相信了自己的判断，就会提前做好防范措施。老板最常用的方法就是把你调出去，换个部门，或者调到分公司，甚至为了公司大局的稳定而割爱开除你。