情绪对人们的心情影响很大，同时也会影响人们的工作效率。随着人们的生活节奏越来越快，加班成了人们内套必不可少的一部分。有加班的地方就有抱怨的声音，那在工作中，老板是很有必要关心员工的情况的。
作为老板，作为公司管理者喜怒不形于色，以德服人，该批评要批评，不仅指出问题，更要给出方法，情节严重者，该处罚就处罚，甚或是开除。自古以来没有规矩，不成方圆，老板是很有必要在乎员工的情绪的，但需要把握好这个尺度。
一个好的领导者，管理者是能充分调动员工的积极性，能根据员工的各项能力，把他放到适合的位置上。积极的情绪可以提高人体的机能，能够形成一种动力，激励人去努力，但消极的情绪是一种悲观的心态。消极情绪会使人感到难受，会抑制人的活动能力，活动起来动作缓慢、反应迟纯、效率低下；消极的情绪会减弱人的体力与精力。
作为老板，要在意员工的情绪，但是这个尺度自己要把握好，毕竟当老好人，这个成本很高，一个公司最重要的还是管理。老板在关心员工的同时，也要在意员工的小情绪。一个和谐快乐的环境，有助于员工的团结以及团队效率的提升。
生活节奏的加快，面对巨大的生活压力。我们可能会有些消极的情绪。但越是这样，我们越会克制自己的情绪。 不把个人的情绪带到工作中。
但好的老板，好的管理者来说，在平常的工作中坚持多认可、多鼓励、少批评；学会关心下属，多与下属沟通交流；多表扬做得好的员工，处理问题公平公正。 要用自己的行动来感染员工，以德服人。这样的团队会越来越好，工作效率也会提高很多。
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第1个回答 2021-04-07
有必要在乎员工的情绪，因为一个人情绪的好坏会影响到这个人 工作效率，二老板要想提高员工的工作效率必须要照顾到员工的情绪，因此我认为有必要。
第2个回答 2021-04-07
有必要。因为员工情绪的好坏会直接决定他在工作中的效率和态度，老板需要明显有情绪的员工进行各种安慰，让他们能够安心进行工作。
第3个回答 2021-04-07
我个人觉得工作中老板是有必要在意员工的情绪的，如果不在意员工情绪的话，很可能会导致非常严重的后果。
第4个回答 2021-04-07
我认为工作中老板有必要在意员工的情绪，因为这样子会使员工更加愿意为老板工作，会提升员工的工作热情
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