张翰节目中表示只要不影响工作就没必要过多在意员工的心情，你怎么看呢？

Question

如题所述

Answer 1

张翰在节目当中表示，只要不影响工作的话，就没有必要去在乎员工的情绪。其实我们可以发现，如果员工的情绪不是特别好的话，那么他今天的工作效益也会越来越低。长期以往，员工也就不会在这家公司进行工作了。虽然说一家公司离开了一名员工，不可能说不能经营下去。

我认为老板应该适当的关心员工

但是长期以往的话，其他的员工也会觉得跟着这个老板干，没有任何的意思。老板不仅要在员工面前树立一些微风，也应该要跟员工的关系变得好一些、在工作的时候严格一些，下班了也是可以去询问一下。自己的员工到底是怎么了，这样的话也能够让员工觉得非常的温暖。而且现在招工确实是不好找，有很多的工厂老板需要在大街上面去主动的照顾，这样的现象也是前所未闻的，在这个时候就应该要去珍惜每一位员工了。

促进彼此的关系，才能够让公司的收益更好

特别是像一些优秀的员工，有一些优秀的员工，确实是难得遇见的。不过每个人都有自己的想法，张翰这样的说法也是没有任何的错误。所以说大家也是根据自己的要求，去找到一份工作。如果说我们比较在乎老板对我们的态度的话，也是可以找到比较好相处的老板，但如果不是特别的在乎，觉得自己只需要干好工作就可以了的话，那么张翰说的确实是没有任何的错误。

每个人的想法都是不一样的

但是每一个人都并不是特别的坚强，肯定是希望能够有一个人来关心一下自己。如果说员工是因为工作上面的事情觉得非常的委屈的话，那么老板去关心员工肯定是非常正常的一件事情。每个人对于这件事情都有不同的看法，所以说我的观点跟张翰的观点是不一样的。

Answer 2

我觉得也是，因为过于去问，人家就会觉得侵犯隐私，员工和上属之间还是要有一定的距离，只要没有影响到工作，人都是会有一些情绪的，自己能够处理好就行了，过多的盘问也会造成对方的不舒服。

Answer 3

我认为这是错误的观点，因为员工心情的好坏会在很大程度上影响到他工作的态度和情绪，一旦情绪出现问题，工作中很容易就会出错。

Answer 4

恰当的在意员工的心情是必要的，老板也不能太在乎员工的情绪，公司经营不是过家家，你当老好人成本是很高的，你对员工的善良，都需要你自己买单，更可怕的是员工只会再犯，不会领情。

Answer 5

其实是的，过多的关注对方的心情，其实也违反了这个公司建立的初衷，毕竟大家还是要效率的。