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上班的时候上厕所摔伤算工伤吗
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我哥在上班的时候上厕所(不是在修建的厕所里)不小心摔伤了,大腿骨折,这样算工伤吗?
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推荐答案 2010-12-17
如果是个人不小心,不是工伤
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上班
期间入厕
摔倒算
不
算工伤
答:
上班期间上厕所摔伤应认定为工伤
。上班期间上厕所属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的情况,如厕除了是人之生理所必需外,还由于是因工作而产生的事件,所以与工作有直接关系属于工伤。 一、上班期间入厕摔倒算不算工伤工作期间上厕所摔伤属于工伤,在工作时间上厕所,其实质也与上下班途中的...
在办公室
厕所摔伤算
不
算工伤
?
答:
在办公室厕所摔伤应当算工作,但应当在工作时间内,如果不是工作时间内则不算工伤
,我国法律上明确规定了劳动者在工作时间内受伤的是可以认定为工伤事故的,按照有关工伤事故的赔偿标准来进行赔偿。 一、在办公室厕所摔伤算不算工伤?工作时间,工作中上厕所摔伤,应当认定为工伤。工作时间,工作中上厕所...
在公司
上厕所摔伤是
不
是工伤
答:
法律分析:上班在厕所摔伤不一定构成工伤
。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤,则应当认定为工伤,这属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形。但如果是由于员工自身原因,如嬉戏打闹导致摔伤,且单位不存在安全隐患的,则不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条...
职工
上班
时间去卫生间
时摔伤
,能否认定为
工伤
答:
法律分析:在工作时间上厕所受伤,应属于因工作原因受伤,
应当认定为工伤
。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的正常的生理现象,任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护,上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要,是...
上班
时间
上厕所摔倒算
不
算工伤
答:
专家解读:根据《意见》规定,
上班
时间职工在单位
如厕
、饮水、就餐
时
,因单位的安全隐患受到意外伤害都
算工伤
。因此即使单位不申报工伤,个人也可以申报。要强调的是,如果单位不存在安全隐患,个人系因嬉闹或穿高跟鞋等个人原因
受伤
,就不能申报工伤。
工作
期间
上厕所摔伤
是否
算工伤
?
答:
工作
期间
上厕所摔伤属于工伤
。劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因或者履行工作职责受到伤害的,应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的,要承担相应的赔偿责任。工伤的赔偿项目有:1、治(医)疗费:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、...
我
是上班
时间在
洗手间摔伤
的,
算工伤吗
?
答:
工作
时间,工作中
上厕所摔伤
,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的,合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”摔伤,符合《
工伤
保险条例》第十四条(一)款规定,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
上班
时间
上厕所摔伤是否属于工伤
事故
答:
“
上厕所
”虽然是个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常
工作是
密不可分的。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
上班
时间
上厕所
意外
摔伤
应算不
算工伤
答:
工作
时间,工作中
上厕所
意外
受伤
,应当认定为
工伤
。工作时间,工作中上厕所意外受伤,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的,合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”
摔伤
,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定,应当认定为工伤。
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在上班的地方摔伤算工伤吗
上班晕倒摔伤了算不算工伤
上班途中自己摔伤算不算工伤
工作区域自己摔倒能享受工伤吗
因病头晕摔倒算不算工伤
自己摔倒能享受工伤吗
一般工伤骨折赔付多少
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