中国移动岗位薪酬表

Question

如题所述

Answer 1

在中国移动，员工的岗位级别划分是一个重要的管理体系。公司的级别分为Z1至Z16，其中Z1是最基础的岗位，而Z16则属于省公司副总级别。每个级别之间，员工的薪酬和职责都有所不同。
员工的薪酬结构并不是单一的工资，而是包括了五险一金等福利。尽管中国移动在2019年的财报中显示“雇员薪酬及相关成本”高达1025.18亿元，但由于公司员工众多，包括非正式员工，因此人均薪酬实际上不足23万元。
中国移动的员工大致分为三个类别：A类，通常是公司分家时留下的元老和总部招聘的大学生；C类，包括地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理和大客户经理；B类，则包括除了A类和C类之外的其他员工。
新进员工通常需要实习1-3个月，然后定级为3或4岗，半年后转正为4或5岗。大专生如果从事C类职位，可能只能定1-3岗。每级岗位的工资差额为300元，实习期工资则在500至900元之间。
转正后，B类职位的基薪通常为1200元，而营业员等C类职位的工资可能略低。然而，有些营业厅的营业员和客户经理的工资可能超过B类职位。
中国移动每两年提供一次内部竞聘考试，员工可以根据自己的学历和工龄竞聘所在省份内所有岗位。公司的岗位级别和基薪对照表显示，从Z1到Z16，基薪差距可达20多倍，与当地经济发展和市场收入水平相关。
总的来说，在中国移动，员工的薪酬和职位的提升紧密相关。研究生新进员工通常定级在Z5或Z6左右。然而，通信运营商的薪酬受到国资委的监管，不是完全由公司决定的。
有员工反映，随着时间的推移，新进员工面临的工作量和压力增加，但收入和职位提升的机会减少。与腾讯等互联网公司相比，中国移动的员工薪酬存在较大差距。
关于中国移动员工待遇的实际状况，是否真的如外界所言那般不佳，欢迎读者留言讨论。