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单位要求员工签非全日制用工合同合法吗
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推荐答案 2024-05-14
任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。根据《劳动合同实施条例》第三十条的规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工的形式招用被派遣劳动者。
已明确要求劳动派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。
因此,该案中的被派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为,是违反劳动法律法规,应给予相应的行政处理处罚。
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单位要求员工签非全日制用工合同合法吗
答:
任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为
。根据《劳动合同实施条例》第三十条的规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工的形式招用被派遣劳动者。已明确要求劳动派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制...
单位要求员工签非全日制用工合同合法吗
答:
1. 公司不能以非全日制用工形式压榨劳动者以降低成本,这是非法的
。2. 根据《劳动合同实施条例》第30条,劳务派遣单位不得以非全日制形式雇佣被派遣劳动者。3. 劳动派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限全日制劳动合同。4. 劳动派遣单位不得与被派遣劳动者签订非全日制劳动合同,也不得建立...
劳务派遣
要求员工签订非全日制
的
用工合同
,符合法律规定吗?
答:
已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,
且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系
。因此,劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为,是违反劳动法律法规,应给予相应的行政处理处罚。阎庆律师解析:《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,...
劳务派遣
要求员工签订非全日制
的
用工合同
是否
违法
答:
法律分析:要求员工签订非全日制用工合同的劳务派遣行为违法
。根据法律规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式雇佣被派遣劳动者。此外,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须签订两年以上的固定期限全日制劳动合同,不得签订非全日制劳动合同,以建立全日制劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
劳务派遣
要求员工签订非全日制
的
用工合同违法吗
答:
劳务派遣
单位要求员工签订非全日制
的
用工合同
是违法的。根据相关法律规定,劳务派遣单位不得以
非全日制用工
形式招用被派遣劳动者。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。如果遇到此类情况,我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》通过法律途径维护自身的合法权益。法律依据...
单位要求员工签非全日制用工合同合法吗
答:
法律分析:任何公司以
非全日制用工
形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
公司反复让
非全日制员工签合同
和薪资调整确认书
合法吗
答:
劳务派遣
单位
不得以
非全日制用工
的形式招用被派遣劳动者。已经明确规定,劳动派遣单位与被派遣劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不得
签订非全日制
劳动合同,建立非全日制劳动关系。因此,公司要求非全日制
员工签订合同
和薪资调整确认书的行为是不合法的,应当受到相应的行政处罚。
劳务派遣
要求员工签订非全日制
的
用工合同
是否
违法
答:
法律分析:劳务派遣
要求员工签订非全日制
的
用工合同违法
。劳务派遣
单位
不得以
非全日制用工
形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十条 劳务...
...签本
单位
的
合同
外,还和外地公司签了一份
非全日制
劳动合同,这样符合...
答:
劳动合同应该一式两份,
单位
职工各一份。而且
非全日制用工
是不用
签订合同
的。
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