在面试过程中，求职者需要掌控的面试技巧与“言谈举止”有关，只要做好这几方面，无形中就会增加面试成功的几率。
表达能力（言）
企业之所以对求职者进行面试，首先考究的就是“言”，可以理解为表达能力，职场小白不妨先从这方面入手，沟通是人与人交流最直接的方式，大多数求职者的简历都符合企业的岗位需求，但往往因为表达能力较差，最终被淘汰掉。
在面试过程中，如果想要展示口语表达能力，最好的办法就是围绕“简历”开展话题，企业之所以对求职者进行面试，也是为了验证求职者简历的真实性，我们不妨以此为突破点，围绕简历上所写的内容进行介绍，只要能够流利地回答面试官的问题，如实地表达简历上书写的内容即可，这样既做了自我介绍，同时也展示了自己的表达能力。
沟通能力（谈）
如果说表达能力是展示自我，那么沟通能力就是建立人际关系的能力，在职场中能否与同事正常交流、沟通，也是职场面试的重要考核项目，在面试过程中求职者能够表达出自己的观点，让听众能够理解，这是一种能力，但如果想要增加面试通过率，还必须要让自己的表达具备感染力，这就好比看电影，看到一些感人的情节，观众会被情节所带动，产生愤怒、开心等情绪，面试沟通也是如此。
面试过程中想要受到面试官的青睐，必须要学会与面试官进行正常的沟通，而这没有任何捷径可言，非常考验求职者的心理素质，如果有恐惧心理或紧张情绪，在沟通的过程中容易出错、语无伦次，给面试官留下不好的印象，而所谓的技巧无非是“熟能生巧”，同样需要平时积累，且与个人性格有关，只要表现真实的自己即可，哪怕磕磕绊绊失败一次，也不用气馁，下一次的表现会比这次更好。
行为习惯（举）
说到行为习惯，各位肯定不陌生，小到居家吃饭、大到学校学习，都会养成一些行为习惯，其中包含良性习惯和恶性习惯，比如坐姿、站姿、手势等，这些细节都是加分项，很多企业在招聘员工时，对员工的行为习惯有特定要求，而面试官在面试时也会重点观察求职者的行为习惯，如果面试过程中自己的一些举动引起了面试官的反感，哪怕自己足够优秀，最终也容易被淘汰。
职场中没有标准的面试规则，很多企业自行订制标准，面试流程里也没有关于求职者行为习惯的相关规定，都是面试官根据求职者的综合表现来判定，如果想要增加面试成功率，必须给自己定个规则，比如回答问题时的神态、双手放置位置、双脚放置位置等，而这有助于给面试官留下好的印象。
审时度势（止）
面试是双向的，面试官会观察求职者，而求职者也会观察面试官，面试官代表企业对求职者进行审查，而求职者代表的只是自己，求职者通过面试官的提问或主动咨询了解企业，而所谓的“审时度势”可以理解为察言观色，面试沟过程中注意观察面试官的神态，确定自己想说的、正在说的，是否是面试官想要知道或期待的，如果发现面试官展现出不耐烦、生气的表情时，立马停止或转移话题，这可以帮助我们规避一些风险。
在面试过程中，面试官最反感的就是驴头不对马嘴的应答，其次就是滔滔不绝的陈述，前者会让面试官认为求职者的理解能力有问题， 后者会让面试官认为求职者不懂得察言观色，俗称“没有眼力见”，虽然这并不能决定求职者最终的去留，但却都是减分项，既然想要通过“技巧”增加面试成功几率，就必须要学会审时度势。
结束语：面试技巧只是“术法”，它只能锦上添花，当下职场拼的是硬实力，比如资质（学历）、资历（经验）等，而面试可以“熟能生巧”，职场小白可以通过积累慢慢掌握方法，但不要因为学会了技巧而忽略了硬实力的塑造。