1. 准备充分：在面试之前，建议了解公司和职位的背景信息，尽可能多地挖掘，了解核心价值观，生态，公司文化，等等。
2. 自我介绍：主动给面试官介绍自己，让对方了解你。当招聘人员询问你自我介绍时，建议你注意简洁正面，平衡客观性，能够快速又精准的让面试官了解你的资历和条件。
3. 展示能力：越有说服力的展示就会有更大的机会被录用，要站出来想办法跟面试官有把握，哪些能力最能凸显你，说出来让他印象深刻，能学些什么、解决问题的经验等等。
4. 表达思想：灵活运用面试官提出的问题，尝试用所有能想到的方式去解决问题，与面试官进行积极性和富有建设性的互动，客观表达自己意见，演示出你的独立思考能力和可执行能力。
5. 结语：给面试官留下好印象，保持正面态度突出自信让让面试官感受到你热情，感激他们赐予你机会，充分展现你的对这份工作的热情。
之前都有说过了求职人员如何去面试和投递简历，今天温州人力资源网就站企业公司的角度来说下hr和面试官该如何提问可以提交面试效率，排除掉那些滥竽充数的面试者。
有时候面试除了自我介绍外还可以来个面试四问，回答好这4个问题，对方大概的水平你也就知道了，是哪四步呢？
第一、先问对方的一个关于岗位工作情景
比如要面试一个销售人员，你可以问他“能不能描述一下，在之前的你的销售工作中，让你感觉最有挑战的一个情景”
第二、问目标性的问题
那什么叫目标的行为问题呢？比如说刚才面试者回答了自己过去在什么情景下销售工作特别难，接着自己用什么方法克服了这些困难。
那第二个问题就可以问，面对这么困难的销售场景时，你当时定的销售目标是什么？你为什么定这个目标？定这个目标的依据是什么？
第三、问他步骤的问题
如当时做了些什么行为，采取了什么措施？又去做了什么来保证之前的那个目标能够被实现的。
第四、最后结果总结
问他最后对结果的总结，如果目标达到了，通过这件事你的总结经验是什么？
如果没做到，你觉得差距的原因是什么？
这四个问题一问，如果这面试者是真的去做过这件事情的，而且自我能力可以的，这个问题他一定能够很有逻辑的回答出来，你一听就明白他在岗位上的认知和职场态度问题。
其实很多hr和面试官都会有一个属于总结的面试技巧，上面所述也是面试技巧里的其中一种，根据这4个面试提问方法，是可以让你在短时间内让你的面试快速、精准有效的完成。关注我们 让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。