公司砍了员工的工资交社保是否合法，这个要具体地分析:
为员工交社保分两部分。即公司在员工工资以外要跟员工按照国家规定比例交一部分，另一部分由员工按照国家规定比例自己交纳:
一、公司现行缴纳社保的方式，如果是扣了员工的工资去缴纳公司应该出钱为员工缴纳那一部分社保，那就是违法的。可以到公司所在地劳动监察部门去投诉，主张自己的权益，要求公司立即纠正，退回员工已扣款额；
二、公司如果扣员工的工资只是代扣代缴纳应该由员工自己缴纳的那部分社保，那就是合法的，是正确的。比如，员工应该每月自己缴纳工资的8%给社保，实际上操作就是公司在每个月员工的工资里扣下8%，然后统一代员工交到社保去，员工就自己不用再去跑社保缴纳了。
所以，自己需要去查清楚，扣了工资多少，扣来是单纯帮员工代交的那部分还是两部分都扣了员工个人工资去交纳。在搞清楚事实的前提下，要注意掌握收集证据，然后才可以更好为自己维权。
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第1个回答 2021-06-02
公司把你们的工资坎一半拿来买社保的行为是不合法的呀，因为你们的工资是在合同里面已经约定好的，该公司承担的社保是不应该在工资里面的。
第2个回答 2021-06-02
公司如果把你们的公司砍掉一半对你们缴纳社保，这是不和法律的规定。这也是违反劳动法，你可以打12333咨询或者找人力资源部咨询一下，谭这是违法的。
第3个回答 2021-06-02
首先劳动合同法关于劳动者工资这一块，只规定了最低工资标准，所以用人单位只要在这个标准以上，是没问题的，因为是双向选择，所以工资低了，劳动者可以不干，其次是用人单位必须为劳动者购买社保，否则就是违法，至于说把你们的工价砍一般用于购买社保，这属于用人单位变更劳动合同实质性内容，如果你们不同意，可以选择离职，并要求赔偿
第4个回答 2021-06-02
公司把你们的工价砍了一半，拿去交社保，这适合底薪是合法的，毕竟是也是拿给你们拿去交社保了，到老了，你们好有一个保障，这是公司做的事情，很对，都是合理合法的
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