员工因客流未达标被扣工资，该公司的做法合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

合理。可以激励员工的工作信心、增强员工的工作热情、提升员工的工作能力。每个公司都是在竞争和合作中生存的，唯有这两个相互结合，才能推动公司的快速发展，员工之间同样也需要有一定的压力，才能增强员工的信心，让员工对自己的工作充满热情，最后能够提升自己的工作能力，这样是最好的结果，不仅员工自身的能力得到了提高，也让公司不断向前发展，走上更快的发展道路。

一、可以激励员工的工作信心

员工都是需要鼓励的，当他们拥有压力的时候，就会更深心地投入到工作中，从而能够不断增强自信心，才能更好的完成工作，同时也会得到相应的报酬，这似乎就是一个循环，报酬的多少是推动员工前进的重要一步，他们渴望自己有更好的待遇，才能更加投入地工作。

二、增强员工的工作热情

当员工拥有一个更好的工作热情时，他们完成工作的效率是非常高的，他们能够快速完成工作，并且在工作中找到乐趣，从而也能提高工作的有效性，让员工能够投入进去，体会到不一样的工作，这可以激励他们不断前进，同时，如此能够在此基础上增加加薪政策，相信他们会更有动力，从而做得更好。

三、提高员工的工作能力

员工的工作能力都是在压力之上的，当没有压力的时候，他们可能会想着不用努力，就可以拿到同样的工资，这样就会减少公司的效率，因此，他们应该及时制定一些相应的政策来提升员工的工作能力，比如加薪或者扣工资等，这都可以提升员工对工作的看法。

大家认为该公司的做法合理吗？欢迎各位在评论区留言哦。

Answer 2

我觉得这个公司的做法不合理，因为客流本身也不是这个员工所能控制的，应该根据公司的实际情况发放工资。

Answer 3

每个公司都有自己的业绩和指标考核，尤其是民营企业想要在夹缝中生存就会对员工进行考核，我认为公司的做法是合理的。

Answer 4

这家公司的做法不合理，因为这家公司是地铁集团，而地铁的客流量与员工的工作状态无关，所以不应该苛扣员工的工资。

Answer 5

不合理。因为员工是无法控制客流的，这种考核标准太苛刻，是不合理的。