很多职场小伙伴都表示在职场上有遇到不公平的现象，是不是不公平现象在职场中是不可避免的？温州人力资源网认为世界上的大部分事物，生来就是不公平的，在职场上也不例外，没有绝对的公平，那么应该如何看待职场上的不公平现象呢？
因为我们每个人对事物的认知是不同的，每个人对于公平的定义也是不一样的，可能你眼中的重如泰山，而在别人心里或许轻如鸿毛，所以不管在生活还是职场中我们所追求的应该是相对公平。
在职场中常见的不公平有很多像：工资待遇、晋升机会、工作任务安排、以及可利用资源的分配等等，而很多感觉到不公平主要来源于——比较，和同事相比、其他部门相比、其他的公司相比等，认为自己都比他们要好，在各方面没有被公正对待，从而内心产生了负面情绪。
这边温州人力资源网给职场小伙伴的建议是，首先要排除过高评估自己，在自己角度不能够客观的看待自身，相比于领导和同事对自己的认可自视过高。
要是感觉自己确实受到了不公平待遇，开始自暴自弃、消极对待、发牢骚等等，那就是用别人不公平的错误来惩罚自己，这可就太得不偿失了，应该及时调整好心态，加强能力上的提升，避免日后再次遇到这样不公平的待遇
同时也要给自己做心理建设，其实在迈入职场前就应该做好与不公平现象发生的准备，职场中不公平现象随处可见，把它看淡一点大度一些，这样你的格局就会变大。
但如果是原则性的针对自己，要学会维护好自己（如何在职场中维护自己在温州人力资源网之前很多文章中有写过，这边可以看下之前的记录）不然日后在职场上会一直被不公平对待。
总之，少被外界的因素影响，自己和自己比较不断进步夸大格局，因为你要记住一条是金子总会发光的。
具体来说，以下几种情况，就会令我们对领导感到寒心……
1，员工做出工作业绩，领导视而不见，百般挑剔。
每个人都希望自己在工作中做出的业绩能够得到认可。
但是，有的领导对于员工作出的业绩视而不见，甚至百般挑剔，这就会对员工的工作积极性产生非常严重的影响，最终对领导寒心。……有很多人最终离职，就是因为这方面原因。
2，员工遇到困难，领导不闻不问，甚至嘲笑。
当员工遇到困难时，希望自己能够得到支持和帮助。
作为领导，应该在下属遇到困难的时候提供帮助。……但是，有的领导对于下属员工的困难不闻不问，甚至嘲笑对方，这样的言行会严重影响员工对领导的信任，从而对他感到寒心。
3，领导拿下属的功劳作为自己提拔的业绩。
在职场上，我们应该凭借自身所做出的业绩来追求发展进步。
但是，有的领导却为了自己的提拔而去拿下属的功劳来作为自己的业绩，这样的做法会给员工留下非常不好的印象，并最终对领导寒心。
这种情况，是很多员工离职的重要原因之一。
4，员工追求进步，领导不予理睬。甚至横加阻拦。
在职场上，每个人都希望自己能够得到领导的重视，不断发展进步。
但是，有些领导却对员工的努力不予理睬，甚至横加阻拦，使其无法提升和发展……这种情况会给员工的发展进步造成严重影响，令其对领导感到寒心，甚至会影响员工对公司的印象，并最终离开。
以上就是在工作中令员工对领导感到寒心的几种情况……这几种情况都会对员工产生不好的影响，对于员工本人，对于公司都很不利。因此，在职场上应该杜绝这些现象的发生，给员工良好的发展空间，使其创造出更好的业绩。