99问答网
所有问题
当前搜索:
向上上级领导反馈领导不公平
工作中遇到
不公平
的事情,跟自己的直接
领导
反映无结果,没有满意答复,可 ...
答:
可以。但是不建议。因为如果一个老板去管向你就这样的事时。你觉得有可能吗。还有这个社会没有公
不公平
。你们老板也是自己受尽阻挠才到这地步的。你去说。在他面前只能说你无用武之地
向上级
主管部门反映单位
不公平
事情,单位
领导
要处分反映人是否合理...
答:
当然不合理,这属于单位
领导
滥用职权、打击报复员工。你可以继续
向上级
部门反应申诉。
领导
做事
不公正
,用不用向大领导反映呢?
答:
在工作中我们肯定都希望自己遇见一个很公正的
领导
,毕竟遇见一个公众的领导,对员工对自己都是很公平的遇见
不公平
的领导都会一碗水端不平。有这样好的领导下属肯定也非常的幸运,在群众面前也很有威信,如果在这样领导的手下工作的话,也会让心情更加的舒畅,在工作之中会一心一意的付出,然而有很多领导...
领导不公平
,怎么办?
答:
职场上遇到
领导
对待下级
不公平
的情况,可以采取以下措施:1.客观分析:先要理性对待此类现象,不要带有个人感情色彩。了解具体状况,审视自己的工作表现和同事间的互动关系,发现问题根源所在。2.沟通
反馈
:向领导说明自己的困惑和不满,并提出自己的看法和建议。同时也要充分表达对公司和团队目标的支持态度,...
怎样向
领导
反映情况,怎样
向上级
反映情况
答:
问题五:如何
向上级领导
反映工作中存在的问题? 我常用一下两种方式进行解决:一是,书面形式把你看到的问题提交给领导,最好附上你真诚的建设性意见,文字上面自己要拿捏好,不要让领导觉得你是为了自己表现或者急功近利。二是,短信或者微信形式在与领导聊天的过程中提及,并且提出你的看法,让领导...
领导
处事
不公平
举报检举
答:
法律主观:单位
领导
处事
不公平
,属于公职的,可以通过以下方法举报:登录中央纪委监察部官方网站举报;将信件寄往纪委信访室;到纪委信访室举报;电话举报。属于普通用人单位的,直接
向上
一级领导举报。法律客观:《中华人民共和国行政监察法》第六条监察工作应当依靠群众。监察机关建立举报制度,公民、法人或者...
新来的
领导
工作分配不均,我能不能
向上
反映?
答:
新来的
领导
工作分配不均,我能不能
向上
反映。这个问题很职场,首先,你要明白,工作中本来就没有公平一说。新员工比老员工干的多这是很常见的现象,谈不上公平
不公平
。再次和领导谈话,要掌握技巧,不能说她分配不公,要专注与你太忙了,忙不过来,看看其他同事能不能分担一些。最后,如果你越级上报...
发现领导的决策出现错误,该不该向
领导反馈
?
答:
但是我们必须要清楚,指出
领导
的决策失误,并不是一件容易开口的,所以,我们一定要明白以下几件事之后,才能向领导开口,不然就很容易让自己陷入尴尬的境地。原则一:要谨记谈话的目的,不要把重点放在纠错上 和领导沟通的过程中,一定要时刻牢记一点:你是为了解决问题,而不是为了指出领导的错误。这一...
领导
做事
不公平
,在这个时候如何与领导进行有效沟通?
答:
领导
做事
不公平
,在这个时候如何与领导进行有效沟通?这要分两类状况。1、无意不公平 便是领导干部并不感觉对你不合理,都没有意识到对你不合理,仅仅你自己感觉不合理罢了。例如领导干部感觉小赵察颜观色工作能力比较好,出门时就多带了小赵几回;再或是领导干部看小赵相对性空余,恰好手头上一件...
主管安排的工作不合理,我要不要越级反映呢?
答:
最后问题还是没解决,前同事一气之下走了。领导继续稳步做自己的事。一年后领导长大了,但是升职加薪了,而前同事的职场就没那么顺利了。这个例子一方面说明我们公司制度确实有缺陷;另一方面,它告诉我们不要情绪化地处理问题,而要理性地做事情。如果觉得
领导不
靠谱,不要轻易越级汇报。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
向上级领导反映不公平问题
不公平的领导让人寒心
投诉领导不公平怎么写
如何回击领导的不公平
向大领导告状自己的领导
评优不公平向组织部反映
小人领导的弱点是什么
怎样对付领导的不公平
领导排班不公平我该怎么提出