社会心理学针对人际沟通的心里动因的定位是：得到信息，寻找合作，自我认知，互相认知能力。换句话说，大家针对人际沟通是有需求的，这类需求包含心理状态需求，也包含具体的权益需求。人际沟通是一种信息系统软件，沟通交流的双方都处于持续的交流和相互影响中，例如，A和B闲聊，A的语言即是对B的语言的反映，与此同时也是对B的刺激性，相反也是一样，闲聊的全过程，便是一个连续不断的交互全过程。所以说，你的表述是不是精确，表述的形式是不是适合，会立即影响到你的交流实际效果，从而干扰你的人际交往。
这就是会说话的人可以获得好人缘好的缘故，因为你可以根据精确、适当的语言表达持续给与另一方正方向的报告和刺激性，达到另一方针对人际沟通的心理状态需求和具体需求。了解了这一点以后，大家接着谈如何变成一个会说话的人。因此有收入才有导出，去阅读文章确实让自身不会画话的耗时方恨少。比较之下，这些阅读文章比较多的人，一般来说更能在差异场所寻找一起的话题讨论，大家此谓够味。而且碰到一些好的句子、打动人的故事，都能够搜集下去，做为自身的语言表达库。不但让自身在交流的过程中有话可说、有故事可讲 ，乃至让自身的创作，也会更丰腴。
大家不仅要向书籍去学习，更主要的，要向身旁的沟通交流大咖学习培训，大家还可以多看看一些出色的演说、表述、沟通交流的实例、电视栏目。事实上职场中的沟通交流，大多数要留意自身的结构型思索的工作能力，要保证条理清楚，关键的事儿先说，总结性的语句先说。次之，与人相处的全过程之中，要具有换位思考，可以换位思考一下，才可以让交流更为和睦、畅顺。这就是在与朋友沟通交流的情况下，要搞清楚她们的真正用意，不可以只从自身的视角考虑，只考虑到自身的体会，而忽视了朋友的情绪，仅有大伙儿平心静气才可以有利于畅顺的沟通交流。
与公司同事的交流环节中，维持目光的触碰，不可以只说满不在乎的讲话，随时随地观查朋友的体现，立即处理交流中的问题。这也是对旁人的重视。能让另一方听懂才算是有效沟通，因此除开以上提及的三个方式 外，沟通交流的过程中必须相互配合另一方的步伐，再奔向主题风格也不适合一口气把所有内容讲完，必须给他人一些思索的室内空间。而假如能在交流的历程中，持续超过另一方的期待，那麼沟通交流实际效果可能增长。
注重语言质量：说话要清晰、简洁、明了，避免使用复杂的词汇和长句，尽量使用短句和简单词汇，让人容易理解。
掌握沟通技巧：要学会倾听他人，尊重他人，认真听取他人的意见和建议，并且能够以友好的方式与他人交流。
了解职场文化：要了解公司的文化和价值观，知道在何种场合应该说什么样的话，避免因为言语不当而引起不必要的误会。
建立良好的人际关系：要与同事和上级建立良好的人际关系，尽可能多地了解他们的情况和需求，并且尽可能地帮助他们解决问题。
不断学习和提高：要不断学习和提高自己的语言能力和社交技巧，可以通过阅读书籍、参加培训、观察他人等方式来提高自己的表达能力。
总之，成为非常会说话的人需要注重语言质量、掌握沟通技巧、了解职场文化、建立良好的人际关系以及不断学习和提高自己的语言能力和社交技巧。