RSU比期权更实惠,因为期权还需要有一个“行权价格”,而RSU直接就是股票。使用场景是:当你离职的时候,根据你的
工作年限对应给你的RSU就是你的了,你等到公司上市还可以赚钱;但是期权就不同了,你离职的时候,需要按照当时指定的价格行权(购买这部分股票),然后等着公司上市后才能交易,万一公司没上市或者失败了,你的“投资”也就打水漂了。所以当一个创业
公司估值已经很高的时候,员工就不愿意要期权了,因为行权价格太高,买不起。所以,一句话总结,期权是要花钱买的
拓展资料：
获取价格的制定非常讲究，需要基于激励对象和公司对未来发展的高度认可的前提之下，才能明确限制性股权的获取价格，对于激励对象而言也是一次风险投资，但由于给了激励对象约束条件，因此其获取价格会比市场价格低一些（然而市场价本身就很难确定）。
虽说是对上市公司的规定，但这个概念的解释同样适用于非上市公司，无非就是把股票换成股权（非上市公司没有股票，只有股权比例）。上述的概念点出了这两种模式的本质：
1、
股票期权是一种选择权，在未来股价上涨、股权更值钱了，可以用约定的低价获得约定数量的股票或股权；
2、
限制性股票虽然在一开始能用低价获得股票或股权，但是会暂时剥夺一部分作为股票持有者或者股东的权利，让激励对象不得随意处置手上的股票或股权。一开始就授予了激励对象股权，因此配合公司明确的发展目标和合理的考核指标，激励对象会对公司的发展更加上心。然而由于在授予之时已经在工商局登记了激励对象的股权权利，因此虽然对其股权加以限制，但如果要其退出股权的时候，可能会存在激励对象不配合退股而导致公司的股权难收回的情况出现。