目前,企业用于股权激励的主流工具有两种:股票期权(Option)和限制性股票(RSU)
我们在区分这两种股权激励时,需要抓住一个特征:有无成本
股票期权对员工而言有出资成本,且股票期权的出资价格往往更接近于激励授予时的公司股价;而限制性股票大多无需出资或出资价格很低,可以理解为员工用时间或业绩换取奖励。
富途ESOP专家认为,其实两者之间没有优劣之分,只有气质上的不同。
股票期权灵活向上,首先,员工获得的是一个自由选择的权利,虽然行权时要出资,但是在满足归属条件以后是否要行权,何时行权都可以由员工自行选择,只要不超过行权有效期就好。其次,在员工行权之前公司不需要做股份的交割,对于非上市公司来说操作更加灵活。最重要的是,它鼓励增长,分享增值的特性正好符合了创业公司快速成长,追求增长的发展阶段和导向,所以,股票期权非常适合早期创业公司和快速发展的公司。
限制性股票更为保守稳健,由于授予价格较低或成本为零,对被激励对象来说与员工持股和期权相比,限制性股票保障性更强,在授予同等股数时,可获得的激励收益也更高,这是它的主要优势。但对于追求市值增长的公司来说,过于稳定的收益方式很容易使得激励对象过于关注现值,增长动力不足,且公司支付成本较高,所以此类工具更适合进入稳定期,增长预期不高的公司。
股票期权,是赋予员工的一种可以以一定行权价购买公司股票的权利;
限制性股票,是直接给员工公司的股票,但仅在满足限定条件后,员工方可拥有股票对应的权利(如分红、出售) ,并从中获益。
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