一个月比如说带薪公休两天，因有事多休了2天，开工资 的时候却扣了4天的工资，这样做合理吗？？？？

Question

如题所述

Answer 1

这样肯定是不合理的，应该是扣你有事休的2天假期的钱，另外你须得有这两天的请假条，否则这两天可以按旷工处理（即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定）的，一般公司都会有请假的制度，详细的说明请假扣工资的情况，比如：一月请假三天，无当月奖金，也有公司明确说明请一天假扣多少钱，还有的公司是可以换休的。具体的事情你得先了解清楚你们公司是怎么规定请假扣薪。
如果了解之后又问题，先内部申诉，如果还不能解决可以向劳动部门投诉！

Answer 2

既然是有两天是带薪的，扣四天，肯定是不合理喽。找公司问清楚。也许是搞错了。如果是故意这样扣的。那就要了解清楚，带薪公休的含义是什么，你这种带薪公休是否是公司同意的，或者是公司知晓的。在公司不知晓的情况下，你要向公司说明你的这两天带薪公休是什么假 期，如果是国家规定的，就向公司说明。公司也不敢不给的本回答被提问者采纳

Answer 3

不合理。但要看公司是否有内部规定，比如请假要扣多少钱之类的

Answer 4

不合理，一定要投诉到底！