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公司规定离职员工三个月后领取工资,合理吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2020-12-13
不合理 但要看他是什么类型企业 你这样的话可以去劳动仲裁可以提前拿到工资还可以赔偿一些损失
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其他回答
第1个回答 2007-06-24
绝对不合理,离职是就要结清工资,可以到劳动部门申请仲裁
第2个回答 2007-06-22
可以去劳动部门告他。通过劳动部门出面帮你要回工资,不需要等三个月。
第3个回答 2007-06-24
我觉得还是离职的那天就把工资结了,是合法的.
第4个回答 2019-03-20
一般辞职后。就给开工资。
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在
公司辞职
了,老板说
三个月以后领工资合理吗?
答:
在公司辞职了,
老板说三个月以后领工资是不合理的
, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致,三个月后支付的,那么可以按持执行。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
在韵达快递
公司
做业务员
,离职后
要
三个月
才结算
工资,
有这个
规定吗?
答:
没有这样的规定
。劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。相关法律法规没有规定离职后多久把工资结算完的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。法律分析离职工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资,员工...
我从原
公司离职
了,老板说
3个月后
再给
工资,
而且还说3年内不能从事同行 ...
答:
3个月后给工资应该不合理
,但是3年是内是否从事同行业工作要看你的具体工作,如果你负责某个项目的研发或高层商业机密那你离开单位后从事相关产业工作,就有出卖商业机密的嫌疑或行为,后者可以理解,不过,请原谅本机这么说,如果你不是公司高层管理或机密要员的话,是不应该受此限制才对(说件事情,仅供娱乐,...
在韵达快递
公司
做业务员
,离职后
要
三个月
才结算
工资,
有这个
规定吗?
答:
不合法,
公司规定离职后
第
三个月
才发
工资,
违反了《工资支付暂行规定》,劳动者可以向劳动监察大队投诉。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 扩展资料 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
...要
离职
。
公司
却要
规定三个月以后
在依次发放
工资
。已经压了两个多月...
答:
用人单位规定没有法律依据,属于违法,你可以通过劳动部门申请解决。
...后
辞职
我要
工资
是领导却说要
三个月以后
才能给。请问这合法么?_百 ...
答:
你的什么时候
辞职
就什么时候结算
工资,
不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到九按
公司规定
到下
个月
才可以
领取
。你可以跟用人单位协商,单位同意就可以领啦。工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。违反和...
离职后公司
说
3个月后
发
工资?
答:
员工申请
离职,公司
告知要
三个月以后
才会发放
工资
的,公司违反劳动合同法
规定,员工
可以反映到就业局解决,要求公司在离职当日结清工资。
从
公司离职后,工资三个月以后
发,并且所有提成扣除50%,请问这个合法吗...
答:
1,
离职
当日应当结清
工资,
否则属于迟发 2,提成减半属于非法克扣工资
3
,不给工资条也属违法 4,不签劳动合同第2
个月
起支付双倍工资 5,可以要求用人单位补交社保。6,建议你先和老板谈判并录音,作为证据连同考勤记录,一起向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,仲裁不服的才能向法院提起诉讼。最好再收集你...
我是
3月
9日提出
离职
的
,公司
同意了。但要
三个月后
返押金和开这个月的...
答:
公司
收押金违法。法律依据 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法
规定,
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