第1个回答 2021-06-03
实际上是领导的艺术，领导者做事的方式。
1.一打一拉让你敬畏
领导公开批评你的原因表明这件事很严重。
领导必须警告你，让你意识到问题的严重性。
当你意识到问题的严重性时，你会感到敬畏。
当然，领导也不会盲目批评，那样会引起你的反感和对抗。
这是在批评你之后给你安慰的时候。
唯一的方法就是以一种敬畏的方式去做，并且你会因此害怕和羞愧而不再犯错误。
2.一打一拉让你心存感恩
一开始领导会批评你，这让你感到非常不舒服和难过，甚至让你对领导感觉不好。
当你沮丧的时候，领导又主动拉近了你我之间的关系，又会让你感觉温暖。
先抑后扬，会让你产生一种心理反应。
本来你对领导还有坏心情，但是他突然对你照顾，
让你措手不及，你会潜意识以为是不是有什么地方错了。
你顿时会感到羞愧，这种羞愧会让你对领导有感激之情。
3.一打一拉消除你的顾忌
当一个领导公开批评一个员工时，大部分人认为这是一个员工职业生涯结束的信号。
人们往往会远离该员工，因为担心会牵连其中。
被批评的员工也会对工作感到沮丧和消极，这是领导者不希望看到的。
在受到批评后，如果领导在私下里善待员工，他就可以让员工们不再自责，
这样他们就不会认为自己已经完蛋了。
他们会认为：这是因为领导对我好，指出我的错误，帮助我成长。
所以我应该尽我最大的努力来回报领导。
4.个别领导喜怒无常，不尊重员工
当然，我们也不能排除有些领导专业素质不高，有个人情绪。
在工作中喜怒无常。
当他有问题或不开心的时候，他会严厉地批评你。
当他们高兴的时候，他们会对你有礼貌。