我不在场的时候，领导当着别人的面说我的坏话，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这种领导，不是在抬高自己的地位和权威性，而是在自身作践自己。他的话，正在向每个人说明，他这个领导能力太差，人品不好，并没有领导的心胸和肚量，更没有水准。这一领导没水平，虽然你工作上有什么问题，作为领导应当当你面进行批评，假如是致命错误，当全体职工的面进行批评，作为反面典型那你离走就只差一步。这要看是什么问题，

在什么场合，的方法都是有注重,假如你是领导很器重的属下，而且私底下一直塑造你，那样这是典型的为爱成恨。一定是你干的事出现大的问题或知错不改，让领导非常生气。这件事情就有一定的严重后果。初入职场就是一个持续犯错的全过程，景云教师最初准备做培训讲师的时候，花了大量的金钱和精力去学习培训，经常会被领导抓，

为典型性说不好好上班，却把精力放在了工作中以外的事儿。当自己变成培训讲师之后，也被领导用来做为典型性，你看看杨景云那时候就能够吃的苦，能够把自身每一个收益项目投资在学习上边，现如今进行了自己喜欢的培训讲师，找到了自己的方位，大家都要向他学习。根据这件事而言，无论别人怎么说关键，要自己知道自己的方向在哪里，不要太在意别人的看法。

一个领导之所以能变成领导，应该还是有出色的地方的。如果她要是真的说我，可能真的我做的不好，也就是把我做一个实例吧，那能怎么办，要有好的心理状态，要有一个谦逊的心境，但是如果领导也总是这忙看待别的的同事，也说明领导内心不够强大，不可以被别人相信，别的的同事见到也自然觉得他撑不起领导这一位置。

Answer 2

毕竟他是你的领导，所以不能硬刚，可以请领导出来吃顿饭，委婉的问领导自己哪里做得不好。

Answer 3

你装作不知道，下次依然跟领导有说有笑，和他套近乎，让其他同事觉得领导很虚伪，也表现出你的大度。

Answer 4

我觉得在这样的情况下我肯定是会选择辞职的，因为这个领导一点都不给我面子，而且他肯定对我个人工作能力是不认可的，对于我个人也是有一些偏见的，在这样的情况下，如果我继续待着也不会有更多发展机会，所以我可能会换一个工作环境。