老板说裁员，把我解雇了。接着交接2次，什么通知也没有，期间收到过一次总公司的上班通知。最后说我旷工。

Question

期间收到一次总公司人事部经理的短信，是我发给他，他回的。但是我们分公司经理说我被解雇了，不能上班。期间也没有任何别的上班通知和电话。后来就收到解除合同的决定，说我无故旷工。发本月工资。我已经在这里上班5年6个月，就这样不明不白被公司耍了。请问我可以被法律保护吗？公司算不算违法解除？我是否可以领6个月工资？谢谢！急啊，谢谢大家了

Answer 1

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。追问

可是，他现在以我们有去上班为无故旷工为理由，不发我工资。

追答

你不是交接了两次，自己没有留下交接单吗。如果有交接单，你肯定能赢。

追问

是工作上的交接单，不是离职的。。。我查过劳动法，说交接并不算作劳动合同解除。对了我的合同是2014年到期的。我现在最郁闷的事，总公司人事部经理发的那条短息会对我不利，是我交接完后发给他，希望他能够负责的发工资，他回了让我继续考核上班。可是分公司那里又已经有人上我的班了。两次交接就是分公司经理让我教新人。

追答

三言两语说不清楚，如果信我，十点钟加我扣，我现在有点事，一三四七九五三九一五。