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裁员及解雇的禁止条件
经济性
裁员的条件
和程序是什么
答:
根据法律规定,经济性裁员需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先,
企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据
。其次,裁员必须符合劳动法规定的正当性原则,不能违反法律规定的禁止性裁员情形。在实施步骤上,企业应当与工会或员工代表进行协商,达成一致意见或达成解决方案。同时,企业还需要...
对“经济型
裁员
”作出规定的法律文件到底有哪些?
答:
为了保护劳动者的利益,《劳动合同法》对用人单位的裁员行为规定了禁止性条件:1.
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的...
用人单位在疫情期间
裁员
允许吗
答:
用人单位在疫情期间裁员是不允许的
,
对此国家有关部门明确规定了不得在员工隔离等原因不能上班的情况下,进行裁员处理
,另外还需要按照规定的标准发放工资待遇,否则就属于用人单位违法的情况。 一、用人单位在疫情期间裁员允许吗?不可以在疫情期间裁员,原则上只要满足裁员的条件,走裁员的程序是可以裁员的...
在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年
答:
企业符合一定的裁员条件,
裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员
,适用该规定。裁员条件包括:
依照企业破产法规定进行重整的
;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致...
预告
辞退
和
裁员
有哪些
禁止
性
条件
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占企业职工总数百分...
解雇
超过55岁的员工怎么赔偿
答:
2. 特殊规定:若员工在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足五年,单位
解雇
该员工属于违法行为,需按上述标准的二倍支付赔偿金。3. 合法
裁员条件
:《劳动合同法》规定,用人单位在特定情况下可以进行人员裁减。例如,企业破产重整、生产经营困难、转产或经营方式调整等。在这些情况下,用人单位需遵循...
哪些情况企业
辞退
可人
答:
依照企业破产法规定进行重整的
;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。4、用人单位解除劳动合同的禁止性条件(《劳动合同法》第42条)。
...人把你调到你不满意的岗位,不去的话公司可以
开除
你吗?
答:
裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,
就不得被裁减
:(一)
患职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
裁员
多少人需要报备
答:
企业在裁减人员时,若人数达到二十人以上或不足二十人但占总职工数百分之十以上,须提前三十日通知工会或全体职工,并听取其意见。之后,需将包含用工情况、工资支付、社保缴费、裁员计划、实施时间、步骤及经济补偿安排的裁员方案报告给劳动行政部门。同时,应提交企业资格证明、
裁员条件
证明、已履行程序的...
劳动合同离职条款有哪些规定?
答:
劳动合同离职条款有哪些规定?一.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定
条件
,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律
禁止
性、强制性规定...
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