同事们和领导关系不好，把我夹在中间很为难。怎么办。

Question

机关单位。
原因是两年前，一名正主任和一名副主任及各科员若干。
今年正主任调走，按理说是副主任担当正主任职位，可却被一名科员担当了。
而后，副主任及各科员均对现任的正主任不满。
我是新人，刚到单位，详细情况有所耳闻，可我不想掺杂其中，只想明哲保身。
但是毕竟是新人，我也希望能得到经常与上面接触的机会。
然后他们都跟领导关系不和，而我是新人，很被现任主任重用，让我干一些经常和上面领导接触的工作。最近要写简报，上面要求写好的典型，现任主任跟我表明要写他，并把具体内容给我讲了。
毕竟是领导啊，下面人做事，功劳肯定归领导的，现实社会就是这样，然后我写了，他们都知道了，现在对我很冷淡，并且开始孤立我，请教我现在该怎么办。
是站在领导这边，还是站在群众这边，是否要表明立场。
具体应该怎么做，平日工作中应当怎么交流及联系。由于新人，所以求教。求最真实、有效、现实的办法，并且对我以后也会有帮助。
因为我还有个顾虑，因为现任主任可能过几年会调走，那么我现在新人资历平平肯定不会做他那把交椅，所以如果领导走了，群众们会一起打压我吧。。
求帮助。。

Answer 1

早有职场高手总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀？”这是一种洒脱的态度。对待挫折，现在白领们已经总结出了一条新的思路，愚公实在是太笨，为什么非要累死累活地把那座大山移走呢?搬到山那边去住不是更容易、更省事吗?现代版“愚公移山”故事形象地告诉了我们，若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定，正是由于你今日经受的这些迂回曲折，而把你带往人生中一个更好的地方去呢。

“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。其实，对周围最有益的生物是生存得最好的生物。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。正如章子怡在《卧龙藏虎》里面说的，“一个人做了好事，总会有报答的，至于是在什么时候，那只有老天爷知道啦。”记住，即使俗语说职场如战场，但请你在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。

“如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的。”不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总监的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。也许你想，只要在办公室努力工作就行，但实际上这种小聪明玩不了多长时间，你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。

在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。

Answer 2

官场就是如此，令人战战兢兢，如履薄冰。既然不可能两面不得罪，你只有赌势力，哪方势力大跟哪个，现任正职不一定势力大，普通科员不见得势力弱。如果想两边都讨好，那你就要有举起左手打自己左嘴巴，同时举起右手打自己右嘴巴的心理准备。

Answer 3

一个科员能迅速提升为主任，这说明什么？第一是科员的办事能力强，能够担当一面，第二是科员有一个很大的靠山，而且这靠山是上头有话语权的人物，不然也轮不到科员升主任啊，这就叫站对了队伍，体制里的经常门派纷争，作为你，做好你领导交代给自己的任何事，同时也要站对队伍，你的升迁是要领导给批的，领导认为你是人才那你就是人才，即使是蠢材也是人才

Answer 4

领导谁都不信任，只有你这个新人可用
不听一把手的，是死
听了一把手的，难受
大不了将来跟着一把手走人
或者早早调离本回答被提问者采纳