两个上司内讧，我夹在中间左右为难，该怎么办？求大神支招

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推荐答案 2014-09-20

不要选边站，别人只会记住你对他们的坏处而不是对他们的帮助有多大。不要想浑水摸鱼，把两边都得罪，宁愿什么都不做

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两个上司内讧,我夹在中间左右为难,该怎么办?求大神支招答：不要选边站，别人只会记住你对他们的坏处而不是对他们的帮助有多大。不要想浑水摸鱼，把两边都得罪，宁愿什么都不做

你在左右为难的时候会怎么办?答：7. 允许改主意。别动不动就给自己或者别人扣道德帽子。就事论事，只要愿意承担沉没成本、相应损失和罚则，出现更优选择时，当然可以改主意。8. 可以征求别人的意见。但这个“别人”，特指那些你由衷佩服和学习的对象。9. 如果还是左右为难，扔硬币决定。普通人所遇到的两难，其实大部分情况下都无所谓A...

领导和直接上司之间有矛盾,而且意见不统一,我应该听从谁的?_百度知 ...答：3、选准恰当时机“好钢要用在刀刃上”，好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口，就立刻表示反对，领导一般都会产生逆反的心理。可以等事情发展到一定程度，领导急需其它办法的时候，再提出意见;或者等到领导心情好的时候，再把想法告诉领导。4、不站在领导的对立面说到底，领导也是自家...

职场“夹心派”该如何调整心理答：但主管给小张的时间只有两个小时，如果一一电话联系媒体肯定来不及；同时，活动宣传这种事并不是太重要的秘密，发邮件未尝不可。小张不知道该怎么办。小张的为难，是难在左右两头都想完全兼顾，于是左右为难。其心理解读，来自于小张把经理和主管的说法完全割裂对立起来，非此即彼。照此解读，小张就算难...

如果您有两个上司,该听谁的??在我的工作中,总是会有很多个老板!当然难 ...答：确是这样的结果，让我很是压抑。通过这件事，让我有了一个教训，就是不要越过直接上司，在大上司面前太积极。对于这种问题，尽量以中立的态度，例如这个事儿，我如果把问题抛给直接上司，向大上司说明自己没有意见，完全听从项目和部门的安排，也许会好一些。大家有什么想法也希望不吝赐教。

如果在部队上级领导想出各种办法处处为难你你,会怎么办?答：其实,无论是在部队还是在其他的地方,经常有人的地方就有欺骗,同时也有压榨,弄个这种情况之下,你在部队上领导享受各种办法,处处为难你,那对你来说当然了,就是觉得对你的不好,所以我在部队的时候,我觉得非常注意和领导的沟通已赞过已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论收起管子精 2020-09-30 · TA...

作为「夹角打工人」,在职场中你有哪些「躺不平卷不赢」的经历?答：这可能会给你的工作带来压力和困扰，并且可能会影响到你的工作表现和情绪状态。二. 总结：要应对这些情况，一些可能的方法包括寻求支持和意见、积极主动地沟通、寻找机会展示自己的能力和价值以及寻求新的职业机会。同时，保持积极的心态、努力学习和成长也是应对这些挑战的重要方式。

直属领导和上层领导同时安排工作,而且都很着急,该优先做哪一个呢?答：说大领导有事交代你，但是说话也要注意分寸，不能大大咧咧说大领导直接找你，交代你办事，让他有被架空的感觉。你可以委婉地向他报告，说“刚在走廊里看到了大领导，他让我去办件事，同时让我向你报汇报”，这样可以缓和一下尴尬，不至于让两个领导产生对立情绪，让自己夹在中间左右为难。

开会领导经常批评员工,并且总是针对自己,应该怎么办?答：2、利用力量当然，有很多领导者。他们是职场恶棍。在公司里，他们总是针对那些能力强的员工。事实上，如果他们遇到类似的领导，员工可以选择寻找他们的上级。通过借力的方式，领导者不敢为所欲为。虽然这种反击方式很可能会让公司失去两个人，但至少他们不会受到领导的骚扰和欺负。3、积极与领导沟通如果...

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