工人不小心造成工伤咋办（我施工现场防护不到位）

Question

如题所述

Answer 1

申请工伤认定，评定伤残等级，给予工伤赔偿。工伤赔偿适用无过错赔偿责任，即只要职工因工受伤，被劳动保障行政部门认定为工伤，其就有权依照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，而该职工在工作中是否存在过错并不是工伤赔偿义务人免责的事由。追问

你好，麻烦您了、我施工现场有一预留洞封后被劳务拆除后对满材料盖满，一傍晚劳务退材料把洞口有打开了，塔司下班经过时看见，吃完饭后加班经过时他一直没看路与搬材料的工人说话，自己知道有一洞口但自己走进了洞口，我项目部马上送去医院，塔吊及塔司是分包的 我项目部想不报工伤应怎样解决

追答

你好，感谢您的信任！不知是否参加工伤保险，如果参保，报工伤，工伤保险基金赔付大部分。如果没有参保，不报工伤，建议您也要按照工伤赔偿的标准处理。说人道也好，和谐社会也好，其实说穿了，是对伤者有个安慰，对自己的良心有个安慰。
如果不这样做，受伤的工人有法定权利自己直接到劳动部门申报，单位即便是有各种办法让工人申报工伤不那么痛快，单位也要费心费力，可最终单位还是要赔偿。所以就不如现在就按规定赔偿，然后把更多的精力放到生产上去，放到吸取教训，杜绝发生安全事故上去，有时候不出安全事故就等于赚钱，您觉得呢？
我所说的是这么多年工作的经验总结，单位如果和工人打工上官司往往两败俱伤，这于人于己都不是好的结果。一个有眼光的、好的经营者应该讲双赢！

追问

这里涉及到塔吊老板是分包，他为塔吊老板打工。我现在不明白的是对塔吊老板我们应该怎样处理，他应该为工人上保险，他的工人安全意识差，安全教育教育不到位，工人自己也有责任，所以说，我们应该怎没处理这件事，（对塔吊老板和工人） 我们应该付多少责任

追答

就是说受伤的工人和塔吊老板有关系，和您没有直接的关系，是这样吗？再换句话说，塔吊老板雇佣的受伤工人，塔吊老板负责受伤工人的工资，是这样吗？
如果是这样，我认为应该适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。塔吊老板负赔偿责任。
补充一点，如果塔吊老板是个人，按照人身损害承担赔偿责任。如果是有营业执照的单位，那与受伤工人是劳动关系，应该参加工伤保险而没有参保，工伤赔偿都由塔吊老板的单位支付。但如果塔吊老板的单位无资质，您项目部可能就要付连带赔偿责任了。

Answer 2

第一时间救治伤员，保护好现场，立即上报工地项目部；
根据伤势情况，决定是否需要上报行政主管部门；
工伤肯定是由老板负责费用的，劳动法里有规定；
如果老板不负责费用的话，就到劳动仲裁委员会里反映；
明智的老板都会负责的，和谐社会，以人为本；
更何况事情搞大了对老板、项目部、公司都没有好处的。
当然你的工人也要吸取教训，今后加强安全方面上的措施，避免麻痹大意，酿成更大的后患。追问

现在伤者要精神赔偿费有没有依据？

Answer 3

赶紧去医院医治并进行工伤认定，伤势稳定，可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级，给予你不同的待遇，追问

你好，麻烦您了、我施工现场有一预留洞封后被劳务拆除后对满材料盖满，一傍晚劳务退材料把洞口有打开了，塔司下班经过时看见，吃完饭后加班经过时他一直没看路与搬材料的工人说话，自己知道有一洞口但自己走进了洞口，我项目部马上送去医院，塔吊及塔司是分包的 我项目部想不报工伤应怎样解决

Answer 4

申请工伤认定，伤残鉴定，提起赔偿

1， 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2， 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3， 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4， 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5， 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6， 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7， 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*24个月
二级伤残补助金=本人工资*22个月
三级伤残补助金=本人工资*20个月
四级伤残补助金=本人工资*18个月
五级伤残补助金=本人工资*16个月
六级伤残补助金=本人工资*14个月
七级伤残补助金=本人工资*12个月
八级伤残补助金=本人工资*10个月
九级伤残补助金=本人工资*8个月
十级伤残补助金=本人工资*6个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

纵横法律网 徐涛律师