一、这两个专业都挺好，只是根据个人的实际情况(性格、爱好、目标或就业方向）不同，适用性也不同；
二、金融学专业：
1、人才发展目标：培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才；
2、培养要求：本专业学生主要学习货币银行学、国际金融、证券、投资、保险等方面的基本理论和基本知识，受到相关业务的基本训练，具有金融领域实际工作的基本能力；
3、毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
A、掌握金融学科的基本理论、基本知识；
B、具有处理银行、证券、投资与保险等方面业务的基本能力；
C、熟悉国家有关金融的方针、政策和法规；
D、了解本学科的理论前沿和发展动态；
E、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；
4、主干课程：
A、主干学科【经济学】
B、主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等；
三、人力资源管理专业：
1、人力资源管理专业就业方向 ：
主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向；第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构；
2、培养目标：
A.、培养应用型人才，该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的；
B.、培养能力型人才，人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作；
3、培养要求：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；
4、主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学；
5、知识和能力：
A.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
B.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
C.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
D.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
E.了解本学科理论前沿与发展动态；
F.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
6、工作证明：
A、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证；
据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明；
B、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同；
对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明；
对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明；
7、发展前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才；由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题；
8、就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作；
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等；
该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在2613元人民币左右。
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