我从原来的单位辞职，没有签订劳动合同，老板把工资和3000元的押金拖着一直不给，协商未果，哪位给支支招

Question

我在西安，在一家餐饮企业任职管理人员。老板原来口头承诺的近10万奖金没有兑现，因为没有合同，我不追究了，但工资和押金一直拖欠近2月，他的理由是怕我挖人。我想迅速解决，不排除使用拉横幅等方式，不知道可否？？？？？？？？还有什么有效的解决方法吗？我愿意现金答谢！

Answer 1

走法律程序：
1、在协商一下，表明如果对方在不给解决就走法律程序。
2、到当地劳动局申请裁决。要有在那里工作的有力证据，如工资条、工作证、出入证等。最好有电话录音，是有力的证据。
3、对裁决不服可以去法院起诉。记住，法定先裁后诉。以你的情况，法院会支持你的请求，老板不给就申请法院强制执行。
走非法律程序：
找人去闹一闹，像你说的拉横幅。他顾忌影响和生意，应该会给你的。追问

我是想找些小弟闹闹，但怕小弟控制不住，人有很多，就怕他们过头。您支持我走法律还是闹事？

追答

走法律程序吧，一般对方收到律师函就会解决了。
闹事不好控制力度，一旦过火你会吃亏的。

Answer 2

拉什么横幅，不要用偏激的方式处理，因为有些私人老板是经不得激的，宁愿花更多时间和钱也要意气一下；
建议：1、和公司负责劳资的主管联系，用传真或快递方式寄过去你的意见；
2、找合适的人或者以和缓的沟通方式沟通，说服他；
3、都不讲道理，就投诉到劳动部门。追问

我是原来公司的高层，里面很多员工都向着我。劳动部门基本不了了之，法律太慢。拉横幅应该不违法吧

Answer 3

1、口头协议有没有第三人见证？2、没有签订劳动合同可以像劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付你上班以来双倍工资。3、拖欠工资本身就不合理，更何况还有押金。建议不要使用拉横幅、聚众等过激方式，这样不但会违反治安处罚条例，还会加深你与原单位的矛盾。不如直接申请劳动仲裁提出你的诉求：1、要求用人单位支付你自上班之日起的双倍工资。2、要求用单位支付节假日加班工资（估计你所在的餐饮企业不会是综合计算工时制和不定时工时制）。3、如果是用人单位主动提出辞退你，你可以要求用人单位支付补偿金。4、申请劳动仲裁最长不会超过30天。追问

口头协议见证是他的亲属，我主动离职的。押金条我在，原来的名片，工作服，老同事都在。就丢了工资条。谢谢你。

追答

1、如果是口头协议，而见证人又是人家亲戚，那就有些难度了了，这个你懂的。你可以打电话给原单位老板。尽量套话并录音，这才是有效证据。2、主动提出是没有失业金和补偿金的。3、押金条、工作服、名片这些都是你在其单位上班的证据。这些东西可以证明你与原单位存在劳动关系。4、工资条丢了没事，这些东西如果是申请劳动仲裁是由单位提供的。

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Answer 4

您好，你和原单位 应该是符合《劳动法》所规定的劳动关系的，如果符合你与用人单位形成的劳动关系 那么不签劳动合同法律也是予以保护你的权利的。 所以不签订劳动合同 你也可以 通过协商 找当地工会调解 或者诉讼渠道 主张自己的权利。 也可以找当地媒体。
不过通过法律渠道是最有力的 但是 花费 和精力方面要大一些。追问

我是原来公司的高层，里面很多员工都向着我。劳动部门基本不了了之，法律太慢。拉横幅应该不违法吧？再说媒体大都不会理会的

追答

拉横幅不做过激行为应该不会违法 但是效果不大吧~~~ 也许会有单位的保安出来阻止 就势必产生一些肢体冲突~~~这样公司就可以报警 派出所介入 也不是你想看到的了吧~~
去劳动保障部门投诉也是个办法

Answer 5

支付双倍工资 但你做的也不对 离职应当有书面申请 而且要提前30天 不然该扣工资 押金本来就不该收 《劳动法》里是明令禁止的 雇佣方未支付给你的正常工资 他们应当支付追问

wo 我提前书面申请了，交接正常我才离开的。采用什么方法才能要到工资，用什么途径？