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星期六不去上班没和领导说算旷工吗?
如题所述
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推荐答案 2016-01-30
是的
如果是公司规定周六需要上班的话
那么不去是需要请假的
不请假就是旷工
追问
星期六天是加班
追答
加班也是需要请假的
追问
哦
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其他回答
第1个回答 2016-01-30
严格讲不请假就不去上班是算旷工的,你还是赶紧打个电话向领导请假为好。
第2个回答 2016-01-30
看情旷
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星期六没上班算旷工吗
答:
法律分析:需要视情况而定。公司都是有规章制度的,
星期六和
星期日是法定的双休日。但是公司的性质不同,不可能每个双休日都休息,只要公司付给双薪就是符合劳动法的。所以,星期六或星期日无故
不上班
也不请假,也
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
周末
不去上班算旷工吗
答:
1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,不
属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国...
星期六
星期天
不上班算旷工吗
答:
法律分析:不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延...
周末不
上班算旷工吗
答:
周末不
上班不算旷工
。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工
不去上班
不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
星期六不上班算旷工吗
答:
法律分析:
周六周日不去
可能
算旷工
。一般来说,如果
周六周日属于上班
的时间的,那么不去
属于旷工
。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
星期六不去上班没和领导说算旷工吗?
答:
是的 如果是公司规定
周六
需要
上班
的话 那么
不去
是需要请假的 不请假就是
旷工
周六周日不上班算
不
算旷工
答:
周六
、周日不上班是否
算旷工
,需要视情况而定。如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工...
劳动法规定的5天8小时,
星期六
、星期天
不去上班
是否
算旷工?
答:
1、不
属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;\x0d\x0a2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长
工作
时间,且延长的工作时间受法律限制;\x0d\x0a3、法律依据:\x0d\x0a1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与...
星期六不去上班
也没请假
算旷工吗
答:
周一至周五均出勤的,
周六不去上班
不
算旷工
。按照标准工作时间制度,周一至周五出勤的,周六为休息日,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当征得劳动者本人同意。按照《劳动法》第四十一条之规定:“ 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”,即加班的前提是与劳动者协商一致...
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