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职场上,领导是不是不喜欢单纯老实的,容易被人算计,道是非的人?反而会愿意接受和算计他人的人??
如题所述
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推荐答案 2016-03-14
并不一定,领导也分人呐,各有不同,有的领导可能会喜欢单纯老实点的,这样相对安全。
但我相信,多数领导都是会喜欢那种勤快,有眼力,同时口才好、酒量好,又能八面玲珑为人处事面面俱到的好手。
追问
但是单纯老实的容易被他人道是非,那就是说老实的,不能很好的处事的,领导不喜欢??
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其他回答
第1个回答 2016-03-14
这种喜欢只是玩,玩够了就不要你了,不要轻易的作践自己,每个人都记得尊严好好活才是实现其的意义
第2个回答 2016-03-14
不是,看他们需要什么样的人才,肯定需要成熟的
追问
那会算计别人的人,不就是成熟的嘛
追答
不是,成熟是看透不说透,难得糊涂
第3个回答 2016-03-14
是的
第4个回答 2016-03-14
不一定
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职场
中太过于
单纯的人
不讨上司
喜欢,
对此你怎么看?
答:
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喜欢和单纯的人
交往是因为这样的人想事情比较简单
单纯,
你不用过分的去防备他,和她相处你会觉得身心愉悦和放松。但是在职场中这样的性格就有些行不通了。第一
,职场不
比平时的生活,职场少不了你追我赶,少不了竞争。而竞争中单纯的...
为什么
职场
里埋头做事的
老实人
总是吃亏?
答:
在工作生活中
,老实人
往往
不被领导喜欢
。因为老实人不知道经常向领导汇报工作、思想,不懂得如何恭维、讨好
领导,
不懂人情世故,甚至有“不把领导放在眼里”的嫌疑,做事特立独行,无视“做事不唯东、累死也无功”的古训。二
是老实人
“不懂抬头看路”。在工作中,老实人被形象地比喻为老黄牛,只讲奉献...
同事说
职场上不喜欢
太实在
的人,
是什么意思呢
?老实人
在职场吃不开吗?
答:
因为太实在
的人,
可能会被同事讨厌,会被
领导
讨厌,太实在的人说话非常直;个人认为没事的
老实人
在
职场是
吃不开的。
领导
为什么
不愿意
提拔
老实人?
答:
于是他们成为了在
职场上
必不可少的人群,起码对于很多员工来说
,老实人是非
常可贵的。但是
领导
看待
老实人,和
我们看待老实人的心情又是不一样的。他们在大部分情况下
,都是不喜欢老实人的
。如果你是老实人,那么你也要学会改变一下自己,根据领导不喜欢老实人的原因来改变自己。一、老实人喜欢戳破老板...
在
职场
中,老板和
领导是
怎么看待没有心机或者说
单纯的
员工
的?
答:
他们会觉得这样的员工很好管理,但同时也会看不起这些员工,因为这些员工是无法面对复杂的职场关系的,也是不可能成为被提拔的对象。
在
职场上,
过于
单纯的人
为何往往不受
领导
重用?
答:
第一点很
容易被
同事忽悠。对于这种
职场单纯的
白人来说,他们往往想在职场里和同事搞好关系,所以会对同事有很多想法。所以他们经常喜欢在职场里跟和自己关系很好的同事说,有些可能是私事,但是因为把这些同事当成了可以信任
的人,
所以总是会把自己的好感表达出来。但在职场中,人际关系往往没有想象中那么...
上班
,老实人和
精明人的区别是什么?
答:
试想一下, 那个
领导不喜欢
关心自己、遵从自己、与自己走得很近的人。人都是讲感情的。说句实话,我是个地地道道的
老实人,
也喜欢关心自己、暖心自己的精明人。 二、
老实人和
精明人对待工作的态度不一样 ③老实人认为 ,自己本职之内的工作必须干好,本职之外的工作必须配合好;对于本职岗位工作,必须按照规定程序...
为什么
职场
中的
领导
比较会喜欢笨但听话
的,
却
不喜欢
能力好但是孤傲
的人
...
答:
在职场中,有些领导确实更倾向于喜欢听话顺从、易于控制的员工,而对于能力强但孤傲、独立性强的员工不太青睐。这可能是由以下一些原因引起的:1. 控制与权力欲:一些
领导喜欢
掌控权力,并希望员工服从他们的指示。对于听话顺从的员工,他们更容易感到满足和安心,因为这样的员工通常不会对领导权威提出质疑...
职场上,
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越不能当
领导,
这是为何?
答:
踏实能干的大多不适合当领导
,不会
管人也拉不下面子,安排工作力度不够,下面个别人提出一些不同意见都不知道怎么处理了。反而圆滑会偷懒的更适合
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