第1个回答 2022-05-27
老板违反《劳动法》，屡次在非工作期间开会，员工应该如何做？
老板屡次在非工作期间开会，确实是违反了劳动法，但是这种现象在现在的企业中好像普遍存在，并且企业越大，职务越高，会议也越多，开会时间占用的非工作时间也越长。
中国还是人情 社会 ，只要老板做的不是太过分，一般都是可以接受的。有些聪明的老板在占用员工的非工作时间之前，会跟大家说明下情况，给大家来个加餐或者水果说明的福利，补偿下大家。
回归正题。建议题主分开来看这个问题。
1、站在公司的角度看问题。有些不是老板要开会，是客户逼着老板这样去做，要去解决客户所提出来的问题，如果你不能按时解决，客户下次就选择其他公司。在这个客户至上的环境下，老板也只能选择得罪员工也不愿意得罪客户。
2、站在员工的角度。除非是一些紧急的，临时通知的会议外，一般其他的会议，员工可以考虑几个问题，来减少开会的次数和时间。
提前做好会议资料，让参会者先熟悉下会议内容，这样大家讨论的时候都有所准备，效率就高了。
开会一定邀请能拍板的领导参加，这样很多事情就可以在会上立马定下来，减少开会的次数和时间。
能小范围解决的问题，不需要放大到公司层面，让几个分管领导讨论解决。
职场中，不管领导还是员工，没有几个是喜欢开会的，尤其占用非工作时间，但是为了解决问题，有时候又必须开会讨论才能解决。不排除有些领导特喜欢开会，完全就是为了刷存在感，根本不解决问题。
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非工作期间开会作为员工心里不舒服理解，可是谁让你拿老板工资需要养家糊口呢？只要不是经常性的偶尔的现象还是可以让自己说服自己安心听讲即可。
如果真的是老板经常性行为那要看你的工资待遇和开会内容来进行定性。
如果你的工资待遇好得不得了兄弟姐妹我劝劝你还是不要去和老板斗了吧，忍一忍学点会议精神时刻保持与老板的思想一致是保证高福利待遇的法宝。
如果会议内容丰富多彩且能够实质性帮助你以后的工作和晋升，那忍一忍就当补课学习，对你绝对是一件好事。
如果啥都没有，老板非要经常爱爱你们，建议采取以下几个措施。
1、经常性针对老板会议内容进行现场提问
2、经常性向老板寻求问题的解决思路
3、没事多准备些会议资料提供给老板笑纳，
4、把会议频率进一步大幅提升
总之让老板自己觉得会议乏味无趣且占用他的大量私人时间后他自己慢慢也会改变。
个人观点如下：
1. 虽然非工作期间开会确实与《劳动法》有一点冲突，但这是很多公司非常普遍的现象。职位越高这种现象越常见，甚至有的利用中午吃饭时间开会。
2. 现如今“客户就是上帝”，企业首先要能生存下来才能去谈一些细节上的问题。没有哪个老板没事找事故意把会议按排在非工作时间，一般是因为工作时间来不及所以才推到下班时间开会。
3. 有些紧急的品质或订单问题，即使是半夜，老板也可能占用你的休息时间来开紧急会议。其实老板自己也辛苦，你开会他也要开会，需要相互体谅，公司才能顺利发展！
4. 聪明的老板如果占用了员工的非工作时间，一般会口头上先表示一下，然后通过奖金、加餐或聚会等形式进行补偿或奖励！
5. 如果老板情商特别低，经常利用非工作时间办事，而且还认为一切都理所当然，完全不在意员工的感受，也没有任何精神或物质上的奖励，那么跟着这样的“工作狂”会很辛苦，而且难升职！
非工作期间开会如果对员工没有直接利益，或者会议期间员工参与性太低，互动性太低，是非常消耗员工耐心的。
现在节奏越来越快，会议应该越来越高效才是。简明扼要讲完重点，任务分配到人，就可以散会了。没必要发表冗长的言论，感谢这感谢那。如果会议不高效，整个公司做事风格很难高效。因为员工被影响了。
还有一个弊端就是员工不耐烦。每次下班后还要坐那里开半天会。可能老板精力旺盛，有很多想法要传达下去，但建议想好了成熟了再去发表。之前去苏州学习几天，有些老板学习完连夜坐飞机回去，半夜通知高层开会，要改革！可想而知员工什么想法。
你不想开会，也不建议闹大，不值得。公司有意见簿的话写一下，或者通过沟通渠道建议一下。实在忍不了的话就找找看有没有不这样的公司。
非工作的时间开会，我认为作为一个有道德的职业者来说，是不应该追究的。具体有如下2点说明：
1.非工作时间开会，从法律层面来讲占用了劳动者的时间，如果不支付加班费就属于违返《劳动法》的，但是，在现实工作中，可以这样说，不管是国民，外企，还是民企，没有一个能够保证开会不占用非工作时间，再说，在现实中，我们许多会议也不可能如期结束，我们也不可能讨论的问题，就结束会议，所以说，任何单位组织都不可能不占用非工作时间开会。
2.我认为不能什么问题，都用法律去解决，许多问题我们还多用道德规范，和平协商来解决。
所以，公司出现屡次在非工作时间开会，我建议你先与公司领导协商解决，建议规范会议召开管理，尽可能少占用非工作的间开会，如果出现这样的事，大家也要理解，不要动不动就上纲上线，这样对自己的职业生涯发生也没有什么好处。
现在很多企业等老板就是法律。
没办法的，聊城中通客车也这样，还是正规的上市公司，天天下班开会没有年假，没有周末，887工作日，员工经常打市长热线，劳动局，没有用的，要不你就别在中国呆着
金兵有金兀术，俺们有岳爷爷，金兵有狼牙棒，我们有天灵盖。这是宋代百姓的无奈。没有了岳爷爷，只能天灵盖对狼牙棒了。当代员工对老板同理，劳动法成为拿来给外国人看的安抚奶嘴的时候。相当于老板手里有狼牙棒，员工除了天灵盖一无所有还能怎样？与宋百姓不同的是他曾经有过一个岳爷爷，现代员工从来什么也没有。宋代拿狼牙棒的是外国人，今天的不是。相反今天的外资企业，还真不会随便用狼牙棒。高喊抵制这样那样的蠢货们，在狼牙棒面前，也只能用天灵盖抵制。
怎么说呢，你说的这个事情，是现在中国大多数老板都会干的事情。就目前的制度而言，明面上说，老板可能违法，但是老板可以说，这是与工作有关，是员工份内的事情。我记得以前在新闻里看的，东北某地的劳动部门发布规定，正常上班时间没有完成任务，需要加班完成的，不付加班费。那么，就有很多人评论说，有些老板专门在快要下班的时候，给你安排大量工作任务，你怎么办？？
还有就是刚刚看到的新闻。浙江准备开始试行企业和员工信用制度。就是说如果一个员工频繁跳槽，会在个人信用上有污点。你看，制度没跟上，思想倒是很诚实！一个好的 社会 福利制度是大前提！浙江企业的员工福利制度完善吗？？在全国排名第几？？有没有能让员工安心踏实的在你这干一辈子的福利待遇和制度？选择自己喜欢干，愿意干，并且能提升个人幸福感的工作，这是普罗大众的理想选择吧。如果政府能往这方面多想想，把房价什么的关系民生的降一降，那么能让很多无产阶级的压力也降一降。话题扯远了！想说的是，好的完善的 社会 制度，是大前提。有些问题，现阶段的普罗大众，只能接受，这是很现实又无奈的问题！只能是在某个时候，寄希望于 社会 的良好发展。老板有压力，员工有压力，如何能更好的平衡两者的关系，是中国需要思考的问题！
祖国发展越来越繁荣，百姓生活越来越富裕。相信，在不远的未来，我们都会过上我们想要的生活！
两弹一星，拿到现在的工作风气，不知要加倍多少年。
创业，改拼的时候就得拼。
加班是否过分，员工能否接受，由劳动法调节。
也有不少一个阶段加班而不要加班费的。自愿的。
还有，非工作期间开会，就违反劳动法？节假日工作，就违反劳动法了？下班时间工作就违反劳动法法了？
3.15晚会后，许多工作人员连夜行动，违反劳动法了？
都按照你说得来， 社会 运转不畅啊。
有些行业，工作要因情况而动。
加个班，老班请吃个饭，我看有时比领加班费还快乐。反而，领加班费不快乐。一个自愿，一个不自愿。为啥？不稀罕那个加班费。