企业在不断的发展过程当中,势必会有很多新鲜血液注入,也势必会有部分老员工离开。在关于企业是否能够辞退员工的相关规定中,对于员工工作年限并未有明确规定。
在我国现行法律当中,没有任何一部法律中规定了员工工作超过十年就不能被辞退,在劳动法相关规定当中也没有类似规定。这也就意味着不论员工在单位内工作多少年,如果单位想辞退员工都是可以做到的。
如果单位想辞退劳动者,需要按照劳动者在本单位的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,而如果属于违法辞退的范畴,则需要双倍支付经济赔偿金。
这其实也就意味着只要单位愿意赔钱,辞退十年老员工也不是难事。
拿在公司工作了十年的人举例,如果他的月工资为5000元,那单位只需要支付10个月工资,也就是五万元就可以辞退他。如果双方无法协商一致,且单位辞退行为本身是违法的,那就需要支持经济赔偿金,也就是10万元就可以辞退他。
正常情况下来看,很少有单位企业会走正常程序足额赔付辞退员工的,尤其是对于老员工而言,单位的辞退成本是相当高的。但只要企业舍得花钱,没有什么员工是不能辞退的。
对于劳动者而言,如果在一家单位十年都不能找到合适的晋升机会,或即将被单位辞退,那在被辞退前拿一比补偿金或赔偿金也算是一个可接受的选择。可劳动者必须学会用法律武器保护自己合法权益,否则很可能会被违法辞退。