11月30日，一则朋友圈骂老板“贪钱不要脸”被诉的新闻引爆网友热议。这下都炸开锅了，关于朋友圈到底加不加老板，应该如何屏蔽老板，一直都是大家争相讨论和纠结的话题，那么到底怎样处理这个事情，才能不伤里子也不伤面子了。
具体是怎么回事呢?
老板表示，今年2月16日，吴小姐以个人原因提出离职，不久便以向其要求佣金不得为由，对其进行造谣、诽谤、污蔑，称其故意不发佣金，说自己“贪钱”、“不要脸”等，对自己进行人身攻击，并公开在朋友圈进行散布。甚至被告在与原公司同事、客户的交流中将原被告之间的聊天记录公开，对其个人进行无端的污蔑。
老板直指离职员工言论具有明显攻击性;员工则回应企业拖欠佣金，只是陈述事实未诬陷;法院一审驳回诉讼请求，认为不构成名誉侵权，并判决该案受理费由原告承担。
先不说法院最后是怎样判决的，就这个事情摆在台面上来说，双方都是很玻璃心的已经无误。按常理说，老板员工同事一场，也算是缘分，闹到对簿公堂这个份上，也是一点人情味都没了。
微信朋友圈已成为当下很多人日常生活的一部分，它不仅是我们了解他人的渠道，也是自己抒发情感、分享生活的平台。 当你的朋友圈闯进了“不速之客”——你的领导(老板)，你在朋友圈还敢随便发牢骚吗?
那么，你会拒绝加领导加老板为好友么?到底加还是不加?
1、你在朋友圈的言行，有利于领导更好的了解非工作时间的你的爱好，你的状态，对平时分配工作任务和方向更有帮助。
2、可以让老板知道你每天工作的情况，比如在加班，如果老板在看的话，他会看到这个员工很努力、很积极，是正能量，有助于升职加薪的。
实在没辙，既然已经加了老板，朋友圈的正确打开方式应该是怎样的呢?
1. 保持本真未尝不可。
朋友圈、Facebook、Twitter、Linkin等社交平台是我们展现个性的地方，放轻松，不必因为加了老板而战战兢兢。
2. 一言既出，驷马难追。
放轻松并不意味着你就可以畅所欲言哦!社交平台虽是虚拟世界，但是真实的上下级关系、同事关系还在。如果因为一时疏忽，说出不合时宜的话，那可就追悔莫及了。越多人能看到的地方，越要注意你说话的方式~
3. 注意你在社交平台上发表的东西。
文如其人。你在社交平台上发布的内容，很大程度上影响了他人对你的判断和评价，包括你现在和未来的上司。下一次，当你想要在社交平台上发布东西的时候，记得三思而行哦!
4、非要发私人的东西，学会屏蔽的操作也是很有必要的
把领导加入微信朋友圈后怎么办?在“隐私”选项最下边，有“朋友圈权限”设置一下。或者把领导拉近小黑屋(分组)，当然如果你加了领导进入朋友圈，说话还是得谨慎些。总之，和老板私下关系比较好的话，加微信互动是件不错的事情。
说了这么多，希望小伙伴们能好好运用朋友圈的同时，也不伤了和老板的和气，这样的职场才叫混得如鱼得水。