感觉领导没能力，在公司没东西可学，要辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

感觉领导没能力，在公司没东西可学，要辞职吗？要学东西，自始至终不要指望别人，因为别人没有义务为你的成长担负。因而，一个人想要持续增长，无须奢望别人把馍嚼烂了喂到你嘴中，别人嚼完的东西，既没有味道，也失去了营养元素。往往是要干自己的事，吃自己的饭。本身千辛万苦学来的物品，才是真正属于自己的专业技能。哪里能因为领导干部能力不够，学不到东西，就考虑离职呢。离职不辞职，与管理能力无关紧要，关键的是工资待遇和公司企业文化。

取得成功的情形下，我们会觉得自己很勤奋。不成功的情形下，会认为别人拖你后面了，或者运气不好。大伙儿很少能积极主动看到自己不足，大量的是去责怪他人。对于你领导干部是否存在水平，你可以这样想：既然这人能做领导干部，那说明他一定有特别之处。如果她的确不如你，为什么做领导的不是你嘞？何况你没有来公司时，其他员工依然干活，公司也依然运作。主要是因为，领导干部是否存在领导干部，都是很重要的。

一个万事主动的人，才能把许多东西把握在自己手上，学习培训也一样，就看你是不是一个认真，爱不爱学习培训。如果你不爱学习培训，别人再奢望你也没有办法，即使的确碰到了有能力的领导干部，你如果还是学习培训不上心，终归很有可能指责领导干部“太严格”，什么话都让你说尽了。一个消极的人，想到解决方法难以，想找理由很容易。

下属应当向领导干部学习的除了必不可少的技术内容以外，重要方向应是升级格局的管理以及职场上下组织纪律中沟通，从某种意义上说，自下而上的窥测领导的专业能力不具有任何意义。领导干部在某个职场中的存在就已验证了它水平。此外，有一个可以从始至终给与专业性协助的领导并不是福利而是职场悲剧

Answer 2

我觉得是可以辞职的，毕竟这样的领导并没有任何的能力，而且在公司也不会学到任何的知识，这样的工作对你来说没有任何的意义。

Answer 3

您好，要是碰见这种情况还是辞职。因为你的心已经不在这个公司了，根本不会往深的地方思考。为什么当觉得领导没有能力还能当上领导。为什么觉得没有东西可以学了你没有当上领导。这是你完全认不清你自己，还是换个地方认清自己吧。

Answer 4

如果一个人认为自己在公司学不到东西，那多半是因为懒惰。 中国有句古话：学无止境。 在公司里更是如此。 在当今竞争激烈的环境中，一家公司要想生存就必须尽其所能。 比如不断迭代产品、听取用户建议、提高组织效率、提升企业文化等等。 这些都是可以学习的。