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为什么说战略的终极目的是实现企业成长、收益、风险三者的平衡?
如题所述
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第1个回答 2022-04-18
企业战略管理的终极目标是让企业可持续盈利并实现做强做大，实现企业的社会价值。而想要把企业做大离不开企业成长、收益、风险三者的平衡。
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战略
管理的
目的是
答：
第一个层次,
是为实现企业的持续生存和不断发展,不断地完善和优化企业经营结构,不断提高企业综合素质,提供可靠的基础
。 第二个层次,是终极目的应体现为企业宗旨的实现,即企业在生存和发展过程中不断为顾客、为社会、为职工的福利和成长作大的贡献,成就事业骇实现企业宗旨所体现的企业价值。 问题三:企业战略规划...
企业战略
管理
的终极
目标是
什么
答：
企业和企业家们追求
的终极
目标应该是：全体员工“工作生活质量”的提高。在企业中工作的员工，同样应该
是企业成长
过程中的受益者，这种受益，不仅仅是他们从公司领取工资，更重要的应该是，工作本身能够给他们带来身心的愉悦感、满足感、成就感和幸福感，这种在工作场所工作的过程中，感受到的愉悦感、满足感...
公司战略
管理的
目的是什么?
麻烦告诉我
答：
战略管理对于提高公司整体绩效起到了很大的作用
。战略管理作为当代企业管理最重要的一个环节，其思想方法已得到广泛运用。在竞争越是激烈的行业，运用战略管理的企业也越多；企业规模越大，也越重视战略管理；当企业处于外部环境急速变动或面临重大转折之际，企业就非常可能从战略角度来重组企业。
战略的目的是什么
答：
第一个层次，
是为实现企业的持续生存和不断发展，不断地完善和优化企业经营结构，不断提高企业综合素质，提供可靠的基础
。第二个层次，是终极目的应体现为企业宗旨的实现，即企业在生存和发展过程中不断为顾客、为社会、为职工的福利和成长作大的贡献，成就事业，实现企业宗旨所体现的企业价值。
公司战略
管理的
目的是什么?
答：
战略管理的
目的是
是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。包括
公司
在完成具体目标时对不确定因素做出的一系列判断.公司在环境检测活动的基础上制定战略。 战略管理是指企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定
企业的战略
目标...
企业
持续
成长战略
分析
答：
第一个是平衡原则。
成长
的平台首先要有一个非常强的组织和
战略
基础。在企业的内部有不同的业务板块,我们中国人经常讲“吃着碗里的,看着锅里的,想着地里的。”企业的持续成长要有三个板块
的平衡,
三块业务称之为核心业务、成长业务,萌芽业务。这三个板块的平衡才能
实现企业
的持续成长。如果说只有核心现金流业务,没...
注会《
公司战略
与
风险
管理》知识点归纳
答：
6、战略设计企业的全局,其
目的是实现企业的
基本目标; 7、
公司战略
涵盖了公司的整体范围
,平衡公司
的业务组合,关注在每个战略业务单位中创造竞争优势; 8、公司董事会是公司战略的设计者,承担公司
战略的终极
责任; 9、公司战略的作用是确保各部门或职能之间协调运转、减少冲突,以整合各部门的工作,使它们能为公司战略...
从管理学的角度来说
,企业
社会的责任名词解释
答：
要
实现企业
的可持续性发展,必须兼顾经济、环境、社会
三者的
利益,在相互影响中达到动态
的平衡
发展。如果企业只顾追求自身的经济利益,不承担相应的社会责任,就很可能造成实现企业经济利益的同时,损害了社会利益,这显然与企业为社会创造财富
的终极
目标相背离的,而这样的企业对社会来说就失去了存在的价值。所以,...
人力资源--绩效管理的根本
目的是什么
答：
根本
目的
在于：1、个人及组织层面：绩效管理促进组织和个人绩效的提升，通过长周期、中周期及短周期的绩效管理，确保个人绩效管理目标的
实现，
促进个人
成长
。2、管理体系方面：绩效管理促进管理流程和业务流程优化，绩效管理属于动态的管理过程，需要根据绩效管理的过程中存在的问题，不断完善和改进绩效管理体系...
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