其实也不是什么大忌，只要你的职业生涯是“往上跳”的，尤其是那种在很短的时间内实现了撕裂式成长的，其实没多大影响，大部分公司不会拒绝一个真正厉害的人。
1、我见过一个每年换一次工作的人，毕业第5年做到了副总。职业生涯是：产品经理、高级产品经理、业务负责人、公司副总。
2、我见过一个平均4.5年换一次工作的人，职业生涯是：大公司A开发、大公司B开发、大公司C开发，然后他感觉自己下次找工作很难了，大龄+系统性沉淀几乎没有+没有管理经验+业务能力不太行。
3、我见过一个人的职业生涯时间是：第一份工作4年，第二份工作3个月，第三份工作半年，第四份工作几个月，第5份工作至今，他说应该不会主动换工作了。很多人都会通过求职者过往的稳定性预测下家公司的稳定性，我基本不会这样。动态因素太多了：求职者的能力、岗位匹配度、文化、团队氛围、直属领导、同事相处、架构调整、公司盈利、公司搬迁等等，有关于人的一切都是最难控的。
4、我见过一个人的职业生涯任职时间是：第一份工作几个月，第二份工作1年多，第三份工作2年多，第四份工作4年多，第五份至今。他的理念是：前期追求高速成长，尽可能去不提供的平台和环境多见识，后期稳定发挥。
所以，控制你能控制的，同时也要拥抱不确定性，有时候第一感觉和眼缘真的很重要。切身经历，自己联合业务部门确实跟大老板费劲九牛二虎之力争取了几个跳槽频繁的员工的offer，破格录用，这几个人入职之后几乎是所在团队最核心业绩最优秀的人，在公司有稳定上升发展，稳定性也不错。而有些学历和稳定性都很棒、很符合公司录用要求的员工反而业绩表现平平、能力平平。如果你面试的时候对这个人就有疑虑，不妨多考察下，面试那么短的时间内，你都能对某方面有疑虑，那么这个疑虑可能很显现。
跳槽是再正常不过的工作选择，可是，过于频繁的跳槽，总归有点说不过去。江湖传言：频繁跳槽是职场的大忌，简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽，后果真的这么严重吗？
频繁跳槽，在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑，稳定这么重要？比一个人工作的能力还重要吗？对大部分企业来说，稳定当然重要。
企业招人，招的不一定是最优秀的人，而是在招聘周期内最适合这个岗位的人。一个新员工入职，在试用阶段，还没有正式开始工作创造价值，企业就至少付出了招聘成本和培训成本。
如果新员工待不了多久就离职，这个沉没成本是巨大的。所以跳槽频繁，用人单位是很有顾虑的。
还有一个顾虑是来自工作能力的提升和职业成长方面的。
一个职场人，频繁换工作，每一份工作都做不长，无论是针对行业或是岗位来说，可能都没有接受过系统性的培养和成长。短时间内很可能做的都是简单浅层的工作，没有深入的钻研和心得。
对于大多数行业来说，1-2年的工作经验，才能算得上是刚入门。如果你想专注一个行业的话，频繁跳槽，对职业发展，显然是弊大于利的。
首先，看阶段：
如果是毕业三年内的年轻人，HR对跳槽的容忍度会稍微高一点，毕竟刚毕业，多几次选择也很正常。
但，这点“容忍度”是在你起码工作五年以上才会出现的，意思是，你的简历上已经有了五年的工作经验，看到前两年跳槽了三次，HR可能不会太计较。
但如果你的工作经验只有两年，却已经跳槽了三次，HR也会有些“犹豫”。
其次，看曲线：
如果你的工作履历是呈现上升曲线，每次跳槽都有提升，比如从专员到主管，从主管到经理，从经理到总监…HR是不会介意的。
一条上升的职业曲线，可以侧面反映你的个人成长性。在这个大优势的前提下，跳槽也就不算什么了。
最后，看年限：
对于工作年限十几二十年的打工人来说，跳槽是很正常的。
一般来说，体制外的打工人，只要在一个公司工作时间超过两年或三年，都可以视为正常流动。
但即使如此，对于工作十五年左右的资深职场人来说，最好要有一家起码工作了五年以上的单位，才显得稳定性方面是令人放心的。
总之，职业人最大的不变，就是常常要面临变化。HR在意的并不是求职者跳槽，而是这个应聘者在工作上的稳定性。如果有了面试机会，就好好展示它吧！aqui te amo。本回答被网友采纳