跳槽频繁真的是职场大忌吗，如何看待频繁跳槽者？

Question

如题所述

Answer 1

俗话说得好识时务者为俊杰，水往低处流嘛！初入职场职工也是如此，谁都想进到一个更高端的企业锻练自身，累积工作经历，便捷之后自身有更强的专业能力。所以说换工作并没有错，但若是仅一年就换工作三四次得话，我感觉这类经常离职的情形就吃大亏了。若是一个人一直在短期内换工作，那麼我便该问了，你经常换工作确实是由于以前的企业已经放不下你这尊大佛了没有？

或是因为你好高骛远，一直融入不了该公司的工作中，因此挑选垂头丧气的离去呢？到底这些一直挑选离职的职工换工作的真实因素是什么样的，人心难测，大家难以得之公司而言，这一的不单单是满意度的问题。反而是这个人并没有可靠性。公司不敢把主要的作业交到他来承担。

他也是有不会再有初入职场发展趋势的机遇。很有可能一直只有滞留在做一些基本作业的经历上。基本上职场生涯就摧毁了。对本人而言，一直换工作也为自己产生迷惘感。一个人要是没有相对性一段时间的稳定工作。他难以创建工作中自信心，自身的工作规则等。对自己并没有自信心。更不要说满足感了。一家公司里做一件工作中能进行考试成绩来不容易时长过短。

都必须沉积。总体而言，不建议经常换工作，在当前专业知识发生爆炸时期，岗位价值动态性，并没有非常的实践历经，是难以切合到新工作岗位的，了解新职位也是一个成本费。最少，在我的招骋中，经常换工作者是重点关注的，终究给人一种你还没想好自身必须什么的感觉，一切企业可能都是有这类顾忌。对于说结论，因人有所不同的，但不建议换工作工作频率太高，每一职位谨慎挑选后，提议最少平稳2-3年，不然经济成本也太高了。

Answer 2

我觉得是禁忌，频繁跳槽者要么是心态不稳定，要么就是比较的冲动，会让领导嫌弃。

Answer 3

当然是职场大忌，我感觉频繁跳槽的人就是工作特别不用心的人，也是比较不稳定的人。

Answer 4

频繁的人在跳槽后一步步提升，而更多的是一步步下降， 跳槽是因为这样或那样的不开心，如果这种不开心在现在的公司中不能很好的解决，我相信，在你选择的下一家公司中多半也是不能够解决掉的。