频繁跳槽有什么坏处呢？

Question

如题所述

Answer 1

第一，没有稳定的人脉关系

频繁跳槽的人，如何能有稳定的人脉关系呢？

刚刚熟悉了同事，刚刚熟悉了环境，刚刚熟悉了工作场所，刚刚熟悉了工作要求，结果不久就跳槽了。

这样的跳槽来得很频繁的时候，一切都是“刚刚的”。

想想看，你工作了才不到一年，或者仅仅一年出头就离职了，如何获得稳定的人脉关系？

没有稳定的人脉关系，生活、工作、事业和人生，又该如何拓展出更好的上升渠道呢？

人与人之间从认识到熟悉，从熟悉到相互认可，从相互认可到相互信赖，都需要较长的时间，需要较长的相互观察。因为动辄跳槽而没有了这些，人脉的稳定就变得很困难了。

当没有人脉可以依靠时，就只能靠自己去努力打拼了。

第二，缺乏对行业更深入的了解

在公司中工作时间不长的时候，对公司所在的行业认知是不够的。

如果对行业认知不够，对行业欠缺了解，那么跳槽之后也会同样面临这个问题。

就算是同行业跳槽，对一个人的知识面拓宽，对一个人的行业了解深浅，都会带来影响。

如果是跨行业跳槽，那么影响就更大了。

可能你横跨了很多行业，粗浅了解了很多行业，但是就是没有几个是深入了解的。这就导致你的工作可能始终无法深入。

因为行业趋势，行业走向，行业发展态势，都影响到一个人的职场生涯，影响到个人的成长与晋升。

第三，会引起用人单位的顾虑，担心做不久

因为频繁跳槽，所以你在面试新单位时，对方也会担心你究竟能做多久。

而你如果只是普通员工的话，可能这个无所谓。但如果你是中层管理人员的话，如果你是技术人才的话，如果你承担的工作职责和岗位比较重要的话，用人单位百分百会担心你做不久影响到岗位工作的正常开展。

用人单位不但会担心你做不久，还会担心你的技能是不是足够专业，是不是具有岗位工作所需要的实际能力，是不是能拿得起工作，是不是能满足公司的工作胜任力要求。

如果你不够稳定，那企业就会产生顾虑。

即便你之前不够稳定有足够的原因，企业照样还是会产生顾虑。

第四，很难在单位中做出出色成绩

因为工作时间短，因为从事专业工作需要的沉淀不够，因为对公司产品的各方面了解不够，所以跳槽频繁的人，往往难以在一个单位中做出出色成绩。

在每家企业中，想要做出成绩都需要足够的时间。

无论是技术岗位，营销岗位还是采购岗位，做出成绩的前提就是专业对口，时间充裕，得到的授权充分，并能获得来自上司或老板的充分信任。

如果时间不够，人员不熟，上司信任度不够，配合度就不可能很高。

每个企业对员工都会有一个观察期，了解期，认可期与重点照顾期。

因为时间短，刚刚到了解期你就离职了，那是很可惜的。不到一年的时间，或者刚刚过一年时间，怎么可能做出出色成绩？

如果没有业绩做支撑，就算换一个新单位，单位如何能重视你呢？如何能给你充分授权呢？

第五，无法扎根，无法形成自我核心竞争力

因为跳槽频繁，因为无法扎根，所以一个人就难以形成自己的职场核心竞争力。

如同业绩的产生一样，职场核心竞争力也需要时间的沉淀，需要工作经验的积累，需要个人能力的突围，需要各种不同条件和不同变化过程中应变能力的提升。

你的核心竞争力有多重要呢？话说你能值多少钱，你能得到企业多少重视，你能为自己开辟什么样的职业前景，就取决于你的职场核心竞争力

Answer 2

在职场中，我个人觉得不断的跳槽，就等于在浪费自己的时间，因为不断的跳槽，只会让你在原来的工作岗位上不稳定，这样就会导致很多负面的因素，不但赚不到钱，而且换了岗位，换了单位，一切又得从头开始。
因为一份工作的适应是需要一个相对漫长的积累过程的，从入职到接受相关培训，然后再到正式上岗，最终再进入到工作的实战阶段，最后经过磨合，慢慢的进入实战去提高技能，这一系列的逻辑是需要时间的熏陶和工作时间的日积月累的，但是如果你在一个单位在职场中耐不住寂寞，无法接受工作的各种煎熬和挑战，总是频繁的换工作，那么你就有可能无法在这个岗位上得到升迁，毕竟频繁的换工作只会让你有无穷无尽的开头，反复经历试用期，不但自己的技能得不到尽情的发挥，有可能会影响到你个人的职场发展。
所以说在职场当中，我认为频繁的跳槽会让自己感觉好像在浪费时间，因为你只有爱一行干一行，舍得在这行坚持下去，才有可能悟透这个行业的特性，掌握这个行业的诀窍，才有可能成为行业的精英，所以作为职场人士，应该了解这些细节，切不可因为某些工作中的不顺心，就总是想着要频繁跳槽。