第2个回答 2022-02-01
频繁跳槽，其弊端是显而易见的。
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。
成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。（严志清）
听听招聘方的反感
频繁跳槽是耶、非耶
应聘方往往容易从眼前经济待遇这一条来衡量，这也很现实。然而，还应当顾及其他的衡量标准，比如：频繁跳槽，会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务尤其，招聘方对你频繁跳槽作何感想
据了解，至少有相当部分的招聘方对此颇为反感。从近日媒体上看到，维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非，在谈论如何聘用新人时这样表示：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”
听，招聘方的反感溢于言表，竟是“绝对不会聘用”哩。李亦非也是年轻“白领”。可见，频繁跳槽并不是年轻“白领”的共同择业取向。
适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。但是，过度的跳槽就不妙了，给人家聘用方的感觉是避之唯恐不及。这样，你的路会越走越窄。可不慎哉！（陈无忌）
捡了“芝麻”丢“西瓜”
2001年6月8日星期五年轻人想找到一个适合于施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。但是，为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”，对于青年人来说，是不足取的，往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。
胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩这就是丢了“西瓜”
有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。有时候，这是必要的。有时候，却并非必要。因为，努力学会适应环境，改善环境，正是年轻人生活的一部分。害怕和拒绝这种锻炼，又是丢了“西瓜”
因此，要使自己有所作为，在看准一个岗位后，首先必须安心本职工作，同时要扬长补短。年轻的朋友们，当遇到挫折和困难的时候，咬咬牙，再坚持一会儿，成功一定属于你。（潘楚芹徐夏明）
将一口井挖深
10年前，一批大学生被分配进了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化，管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生，义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。几年后，这家企业终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们十分拥戴这位大学生———现在已是该企业的董事长和总经理。这位大企业董事长今年只有32岁。在问起他当初的决定时，他认真地说：“成功，不一定要靠跳槽。”
现在有少数年轻大学生，刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但心思太活。在这家公司才做一二年时间，就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等，跳槽到另一家公司。这样跳来跳去、频繁跳槽，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人……就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，总是没有挖出水来。所以，作为年轻人，要懂得这样一个道理：“要成功，就要敬业爱岗。”将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。