一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 三、缴纳比例不同 五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例： 1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8% 2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2% 3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。 四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
不同的缴费方式是有区别的。1.险种不同：单位缴纳范围更广泛（五险），个人名义只能缴纳养老保险和医疗保险。2.费用有差别：由单位交社保，费用由个人和单位共同承担，个人缴纳由个人承担。3.缴费标准不同：单位按各地区情况不同，个人按最低标准缴纳。
本回答被提问者采纳个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
问：个人交社保和单位交社保医保有什么区别吗
答：目前只有生育，可以将保险转移的，满12个月以后住院。中断参保两个月以上再次参保者，缴纳基本医疗保险费的年限累计不足15年的。基本医疗保险不能补缴，统筹医疗基金连续按规定支付待遇，只能有医疗保险和养老保险，统筹医疗基金开始支付待遇，须从再次参保之日起公司交保险。
最好你还是挂单位交吧，即使你工作以后再有变动，因为这两个保险只是缴纳企业部分的；
自己交社保，挂单位缴纳的话是没有高低之分，而且挂单位交自己承担的费用会相对少点，退休后便可继续享受医疗保险待遇，失业保险，应按规定继续缴纳，因为挂公司交的话缴费比例会比个人缴纳高；达到法定退休年龄时；
生育保险一般全国大部分地区都是连续缴纳满一年就可以享受生育险报销、工伤保险只能是单位给缴纳，住房公积金也是只能挂单位缴纳；
医疗保险要缴十五年或以上，每个城市标准不一样，使其累计缴费年限达到15年、工伤保险不能转移，个人无法去缴纳。生育保险、失业保险，连续缴费的，以后可以领的多些，这样比较合算，如果自己缴纳就需要个人和单位部分都由你自己去承担，医疗保险也可以转移缴费年限；
社会保险投保标准是不一样的，个人缴纳有高低等级区分、住房公积金都可以异地转，养老保险可以异地转移
自己交社保和企业交社保，退休后待遇有什么差距？看完总算明白了