病假工资的计算基数是和公司约定的工资，还是社保最低工资？

Question

工资是2800元，公司却规定病假只能享受“3-6（含）个月的，按正常工作时间工资的80%发放病休津贴；休养时间在6-12个月的，按正常工作时间工资的50%发放病休津贴；
”
按照劳动法解释的，月薪的0.6倍，应是2800元*60%=1680，可按照1100*80%才880元？
究竟哪个才是合法的？

Answer 1

1、病假工资的计算基数按国家规定，为不低于当地最低工资的80%
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 2

按照公司跟你约定的实际工资计算。如果还有疑问，上海的员工可拨打12333咨询。
另外，想多说一句，如果楼主是准备病假后辞职，那么跟公司据理力争没有问题。如果是仍想继续呆在原公司，并且病假天数不多的话，还是先养好身体，努力工作，让领导更加认可，将来的到的奖金会更多些。
希望对你有帮助。追问

我不想在公司长久做，谢谢您的回答。我想问的是，合同没有注明我的实际工资，只写了当时最低保障920元，怎么去争取呢？
我是因为怀孕了，公司找麻烦一下调岗一下降薪，好像孕妇就是拖累一样，实际上我很努力的工作，每天按时上班完成工作任务。所以觉得呆下去也没意思。想开一个保胎假休息到生完孩子直接走人。

追答

如果你能够提供出前几个月的收入证明，公司必须按照实际工资计算。怀孕了是很辛苦的，公司在你生完孩子后一年，都不能主动跟你解除劳动关系，你可以多休息一段时间，等到宝宝一周岁，呵呵。
祝愿你生个健康的好宝宝。再出来找工作，就是已婚已育啦！

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