病人病假期间，病假工资是按合同上面的工资计算还是按上海市最低标准计算？

Question

如题所述

Answer 1

病假工资按合同工资根据一定比例发放（如合同有规定，按合同规定）
一般比例如下，公司有规定，从公司规定（但不得低于上海市最低标准的80%）

1、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：

连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％;

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：

连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；

连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；

连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。

Answer 2

只要不低于上海市最低标准的80%，本公司规定的生效，