病假工资按合同工资根据一定比例发放(如合同有规定,按合同规定)
一般比例如下,公司有规定,从公司规定(但不得低于上海市最低标准的80%)
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):
连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):
连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;
连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;
连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
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