大家都可以看到，很多企业在招聘时都会写明年龄区间，上面就会标有35岁以下。前有京东实行末位淘汰制，后有甲骨文裁员，对象都对准35岁左右的员工。
甚至流传这样一句话：“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”35岁左右的职员一时都开始陷入焦虑。
公司为什么要对这类群体进行裁员？除了年龄的上升，导致身体素质的下降，公司最在乎的是你能否全身心投入工作，你能否为企业创造自身工资的几倍价值。
有人很优秀，职场综合能力随着年龄的增长而提高，职位升了一级又一级。即使到了35岁以后，仍然是各个企业争抢的香饽饽。
但确实有一部分人在刚开始工作的时候非常积极进取，但是时间长了，自己在工作站得住脚之后就开始倚老卖老、滥竽充数，只想着混日子，这样的人自然迟早被淘汰。
所以，职场生存力和年龄没有直接的关系，决定你35岁以后是否有职场竞争力的是这三点，也是大家需要提前培养自己的地方。
01健康的身体。
健康的身体对于一个职场人来说是非常重要的，有句老话叫做“身体是革命的本钱”。
“病来如山倒”，如果你三天两头地生病，你一定会分心，为自己的身体忧虑，你也会经常请假去看病。
这样的情况值得同情，但是公司肯定是不会留下这样的员工的，一方面影响工作，另一方面公司害怕担责任。
所以说，想要在职场中保持竞争力，还需要先保证身体健康，即使工作再忙，也要记得按时吃饭，适当锻炼身体。
02出众的能力。
无论什么时候，不管是35岁还是45岁，还想要在职场有竞争力，出众的能力都是核心条件。
“斜杠”是好，显得很厉害，什么都会的样子，但是人的精力是有限的，你可以了解各个领域的知识，但是你一定要有一个“一根针捅破天”的能力。
让人一遇到这个事情就想到你，认为你是这个领域的高手，只有你才能完美解决。就像现在大家求职会上智联招聘，学习PPT找秋叶，想学习社群就找霸王课▪万群联盟。
03学习的能力。
时代日新月异，互联网发展迅速，不要因为现有的优越就放弃成长和改进，打败你的很有可能是你意想不到的东西。
所以，我们不仅要学习自己领域的内容，提高核心能力；还要学习新事物，有工具思维，能用工具实现的，就不要手工浪费时间了。
很多传统手艺都快要失传了，如果现在利用自媒体进行传播，让大家了解其魅力，我想很多传统手艺也许可以得到传承。
做到以上这3点，职场35岁危机跟自己没什么关系，你多少岁都不用怕。
你觉得自己在职场最大的竞争力是什么？欢迎在下方留言交流。