35岁是职场的分水岭吗？

Question

如题所述

Answer 1

35岁其实是一个职场的转折点，因为身处这个年龄阶段，如果你不具备自己的核心竞争力，即使你坐在中层管理的位置上，月薪3、5万，等待你的依然是逐渐被企业所淘汰！人力资源界大都有个不成文的规定，那就是不招聘35岁以上的员工，而内部的35岁以上员工逐渐淘汰！中层管理者可能可以活得更久一点。但你放眼望去，职场里还能见得到45岁以上的员工吗？早“死”晚“死”，早晚要“死”！80、90后们有幸赶上国家的“延迟退休”政策，要65岁才能退休，那45岁到65岁。

身处当下，你就需要思考自己的核心竞争力在哪里？为什么你干的好端端，会被一个年龄、资历，乃至能力都不如你的人所替代。原因很简单，那个取代你的人可以胜任你的工作，并且要价还低，精力还比你旺盛！那么解决办法就很明显了，只要你能做的事无人可以替代，那你自然就能破局35岁危机！

其实我们是可以有很多参照物的，我们来看一下哪些职业不惧35岁危机。

1、销售人员。作为一个企业挣钱部门的员工，只要你能源源不断的帮企业实打实的挣钱，在你为企业创造的利润大于你的人工成本的时候，你是不用担心自己被淘汰的。因为老板清晰的知道，你这样的人多多益善。

Answer 2

35岁并不是职场的分水岭。
职场的分水岭是一个逐渐成熟的过程，而不是一个具体的年龄点。在职场上，人们的职业生涯发展与多种因素有关，包括教育背景、工作经验、技能水平、沟通能力、领导力、团队合作能力等。年龄只是其中一个因素，而不是唯一的决定因素。
因此，即使一个人35岁了，他仍然可以通过不断学习和提升自己的能力，在职场上取得成功。