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我是新公司的新员工刚开始老板对我很好,过了半个月就变了个人一样,对我很不友好了,也开始让我干好多的
我是新公司的新员工刚开始老板对我很好,过了半个月就变了个人一样,对我很不友好了,也开始让我干好多的的活,我没有做错什么,我现在想走,她跟我说干到年底给我发奖金。他还说对每个人都是这个样子的?我怎么办?
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推荐答案 2018-08-07
这是正常心理,刚开始老板也想给你留个好印象,熟悉了之后就变了所以楼主不用担心,做好自己事就行……
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其他回答
第1个回答 2018-08-07
你要的是老板发你的工资,老板要的是你干的活儿,老板的活儿干好了,你的工资也到手了,就行了,谁对谁好不好的无所谓吧
本回答被网友采纳
第2个回答 2018-08-07
你来工作又不是讨老板欢心
第3个回答 2018-08-07
好好干活,不管老板对你怎么样,做好自己应该做的就行
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...对
新员工
都态度
好,
等时间久了态度就差了
,刚开始
怕新员工跑了,是吗...
答:
不是这样的。每个企业的领导对
新员工
态度好,只是怕他们刚进入一个新的环境。刚参加工作,没有经验。所以对他们好一些让他们觉得工作环境比较好气氛也好能激发他们的工作能力如果时间久了态度差了是因为看这个员工没什么发展而且不求上进才会这样子的如果是好员工领导不会对她态度差的。
刚来
公司的新
同事她
开始很
热情,后来就冷淡了!是什么情况
答:
可能性有:1她对你不满意!有可能你对她来说没有价值,或者你做错了什么。2她对说有人都一样先是热情后是冷淡!这意味着她本身就是一个冷淡的人,热不过在意识上加热“三分钟”。3自身情绪低落期突然出现!(女人的脸三月的天)有可能她想什么想多了突然就低落产生,无法自我一时修复,有可能她...
跟自己关系
很好
的领导被
公司
调走了,新领导
对我的
态度很冷漠,该怎么办...
答:
这个时候要刷屏心态,不要太着急,再去投入到自己的工作中,树立好平常心态,然后认真的去对待,只要你在工作中特别努力,而且工作做得非常好,时间长了,领导就会看见你的才能。
职场新人的心态总是不稳定,他们产生厌烦情绪的原因是什么?
答:
职场新人往往由于急于求成、抱负与实际的脱离等导致工作心态浮躁,所以职场新人一定要克服上述心态才能更好工作。
...进厂以后发现老
员工
经常特别凶我,态度
不友好
?做错一点点事情,她就...
答:
一,你的老板确实对你不错。我觉得你可以考虑留下来。二,注意不断提高业务水平,以实力服人。不断提高为人处世、语言表达能力。三,开阔心胸视野,豁达大气一些。对于一些次要细节,不要太放在心上。谁言行过激的话
,老板
、大家,都会说他的。
入职时,大家
对我
特别热情,要辞职了,大家就对你特别冷淡,为什么?
答:
在
新员工刚刚
入职的时候,在职的同事都是希望自己能够留给新员工
一个不
错的印象的,这样对老员工的升职加薪是有一定的帮助的,尤其是一些工作上的事情和员工需要参与投票的竞选,同事关系是关系到每一个员工的利益的,所以大家都会在同事刚刚入职的时候,非常热情。这种热情也能够在以后需要新员工帮忙的时候...
同事一
开始对我很
热情,之后却
对我不
理不睬,这是为什么?
答:
因为老员工他的资历比较长和同事们在一起处的关系也都非常好,要是半天新来一个员工,他就想要欺负新员工,觉得新员工老实。新员工就算受到欺负了也不敢对自己怎么样,也不会去领导那里告状。之后却
对我不
理不睬新员工在
刚开始
去的时候,他会表现出很热情的样子,但是时间久了之后,他就会对
新员工
...
小领导总是针对我,却跟其他的同事像朋友
一样
?
答:
在这种情况下,就要想到一般的我们人与人的交往,首先要考察到双方的利益是否有冲突,如果利益冲突性比较大,那是不可能交往到一起的,如果利益是相同的,那么很可能就会捆绑到一起,这个小领导总是针对你,说明你们的利益上是有冲突的,把冲突的地方找到,改成共同的利益就好了 ...
和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡,我该怎么办?
答:
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