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劳动法对以身体不好，拒绝领导加班,可领导以单位没人强制加班怎么办，（当中有人正常休息，并没有加班）
劳动法对以身体不好，拒绝领导加班,可领导以单位没人强制加班怎么办，（当中有人正常休息，并没有加班，）
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推荐答案 2017-12-02
加班必须要经劳动者协商一致之后方可执行。可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
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要求周末在家里
加班,
我
拒绝
后他要辞退我,该
怎么办
?
答：
《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答：
如果公司强制员工
加班，
属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行，举报内容应当具体、真实、有据，以便相关部门进行调查处理。但是，员工在举报时需要注意保护自己的隐私和不受报复。可以使用匿名举报的方式，同时也可以寻求劳动仲裁、诉讼等方...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
?
答：
如果5日内不回应，可以视为不愿意协商解决，这个时候，可以选择去走劳动争议仲裁，需当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，书面提交仲裁申请，并按规定提交被强迫加班的证据或未按规定支付加班工资的证据，如果符合仲裁条件，
强制加班
合法吗?
答：
强制加班
是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
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》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。在我国，用人单位是不能强迫员工...
如何有效
拒绝领导
无理的
加班
要求
答：
一个良好的工作态度是职场中必须的，这样就算你偶尔
拒绝加班，领导
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你对恶意
加班怎么
看?
答：
1. 从法律层面上
，劳动法
规定了员工的工作时间
，加班
时间和加班费用等内容。如果企业存在恶意加班的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。2. 从企业管理层面上，企业应该建立合理的工作制度和管理机制，避免员工过度加班。企业可以通过调整工作安排，提高工作效率等方式减少员工加班。3. 从员工个人层面上...
领导
每天要求
加班怎么办
答：
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工
加班 ，
应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能
强制加班
。因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ，也可以协商解决。 《
劳动法
》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然...
强制加班
不加被辞退
怎么办
答：
拒绝加班
被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，如果是
拒绝强制加班
被开除，因为护劳动者自身合法权益，这个所谓
加班，
根据《
劳动法
》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是...
体制内
,没有加班
费
,领导
的加班要求可以
拒绝
吗?
答：
小编认为在体制内领导要求的加班是否可以拒绝，需要根据情况来定。就比如说如果当天的事情并不是非常的紧急，而且这件事情也并不是本人来负责的话，那么其实可以适当的
拒绝领导
的
加班，
同时如果说真的有急事的话，也可以和领导进行协商，向领导解释清楚
，领导
一般来说都不会过分的为难下属，这个时候也可以...
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