我觉得，拖欠工人工资老板非常可恨。既然没钱发工资，当初你就别当老板啊！
但是我们不能单纯的因为老板拖欠工资就一棒子将天底下所有的老板都打死，拖欠工资，老板，其实可以分为两大类，一类是月月拖欠，无一次例外，那么当我们碰到了这样的老板。他们被员工骂死也不值得同情。因为这种人实在是太可恨啦。
当那些老板选择拖欠工资的时候，那么他们就太笨啦！他们根本就不用脑子想想，拖欠工资又不是不给工资，拖到多长时间还是要给的，那么为什么，不按时发工资，让员工更加信任你，以后工作也会更卖力。而且有些老板特别的自私，根本就不为员工考虑，他们不知道，每个月的工资对他们来说意为着什么。
有的员工靠工资还房贷。如果工资1个月不发，那么他们就要为房贷而发愁。有的员工欠朋友钱，等着工资去还钱。如果，工资被拖欠，那么他会成为一个朋友，眼中不讲信用的人。有的员工是购物狂，每天靠着下班的那一丁点的时间在网上选东西，足足选了1个月。高雄中，等着工资下来去买，可是因为工资被拖欠，所以东西被抢完。计划了一个月就这样泡汤啦。
有一个老板是平时不拖欠，某个月因为特殊情况才拖欠工资。我觉得像这样的老板，作为员工的我们都应该，体谅他们。工作怎么会不出现任何意外呢？不要因为一个小小的意外，就立即否定，他是一个好老板。遇到这种情况，希望更多的员工能理解和体谅，老板的不易。
作为老板，欠谁的钱都不能欠员工的钱，这是原则性问题。
如果说是公司经验不善，导致工资无法按时发放，那老板就要想尽一切办法，先把员工的工资发放到位。这样才对得起员工付出的辛苦，他们才会愿意跟着你做事情。
因为员工也是有自己的开销的，不管是单身小年轻还是有家庭了的人，大家都在等着发工资的日子。如果老板不能按时发放，那也要提前通知，具体能够拿到工资的时间，还要对员工说声抱歉，感谢他们的理解。
一个公司最重要的部分就是员工，没有员工公司就不能创造效益，那么员工的工资就不能拖欠。你一旦拖欠了工资，员工心里就会不舒服，做事情也会没劲。大家也会在猜测公司是不是出状况了，怎么不按时发工资呢？这种猜测对公司的发展是有很大影响的。
公司经营有时候就是需要员工的精气神，那种大家拧成一股绳的劲儿。但公司不按时发工资甚至拖欠工资的话，这股绳就会有所松动。一旦松掉，公司再想往前走就很艰难很多。
如果我是这家公司的员工，来得也不久，感情也不深的话，我就会考虑跳槽。因为个人的发展并不能跟公司等同，苗头不对就要开始准备新方向。
那一个公司如果是习惯性拖欠公司，作为员工完全不用再考虑在这个公司上班了，老板太不懂规矩。这样的公司，老板赚点小钱还行，但想要发展起来很难。
因为公司想要发展好就要留住人，人才是公司的核心。没有人公司就走不下去。而一个习惯拖欠工资的公司，不会有人想要留下。
如果你进入的是一个大的企业，老板拖欠员工工资的行为还是比较低的，除非面临破产实在发不出钱。如果你进入的是一家创业公司，基础团队也许彼此之间都是比较熟悉的朋友，因为创业初期的资金是有限的，除非你进入的公司是一个很有钱的老板，有钱的老板拖欠员工薪水可能性不大。
1:老板发工资是老板的工作之一，就算老板忙，应该授权财务来做这件事情。在发工资之前确认好发放薪水事宜。如果一个老板只谈理想不谈钱想要做的长久不太现实。就算每个员工都有奉献的精神，但是现实问题是员工需要养家，养活自己，每个人都有自己对生活的最基本的需求和质量要求。如果不能被满足，忠诚度会下降的。
2：按时发放工资是老板应该履行的责任义务。和员工之间的雇佣关系合作关系一旦达成，说明我们会按照彼此约定好的履行责任。如果一旦有人失约，这段关系可能有被终止的可能。当然有小伙伴说有时候遇到节假日会延迟一二天。这种情况一般员工都会给予理解的。
3：老板不发工资的原因。比如老板最近经营的产品销量不好，长期拖欠供应商或者工厂的费用，当你的货物不能生产，别人会停工的时候。老板可能首先选择活下去。但是一般老板不会选择拖欠员工的工资以及原材料，车队等薪水。因为资金链断裂可以周转，人工停摆是一件很难运作的事情。