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寒假工法定节假日有三倍工资吗
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推荐答案 2022-03-29
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寒假工法定节假日没有三倍工资。因为寒假工兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
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寒假工法定节假日有三倍工资吗
答:
【法律分析】寒假工法定节假日没有三倍工资
。因为寒假工兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。【法律依据】《中华...
过年没
有三倍工资
违法吗
答:
过年没有三倍工资是违法的
。如果用人单位在法定休假日安排劳动者加班,应支付不低于工资300%的报酬。对于寒假工或兼职工作,虽然可能不存在正式的劳动关系,但如果在国家法定节假日工作,理应获得相应的加班费。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果用人单位未支付三...
寒假工法定节假日有三倍工资吗
答:
有三倍的工资,初一到初三是三倍工资
。这是没有寒假工和正式员工区别对待的。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),如果是在过年时的休息日工作,且未安排补休的,至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
寒假工法定节假日有
国家
3倍工资吗
?
答:
法律主观:小时工属于从事家庭服务的“钟点工”,适用《民法典》,与雇主存在劳务关系,是否有
法定节假日
加班的三倍工资由合同约定;属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,在法定节假日加班
有三倍工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
寒假工
春节有没
有三倍工资
答:
寒假工
,临时工在春节
法定假期有三倍工资
,春节假期其余4天是双倍工资,安排调休的可以不支付加班工资。根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的...
学生打
寒假工
春节
工资
答:
一、学生打
寒假工
春节
有三倍工资吗
1、学生打寒假工春节也可以享受三倍工资。如果用人单位安排寒假工在
法定节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、...
寒假工
在
法定节假日
上班是否应得
三倍工资
?
答:
1、
法定节假日
应该给
三倍工资
,但根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》春节的三天是年三十、初一、初二,不包括初三。2、大家年初三都休息,那是因为把周六周日调过来一起修了。如果你年初三上班,是按周六周日加班给二倍工资。注意,如果老板给你依法补休了,就没加班工资。这和法定节假日加班不同,...
寒假工
过年上班不给
三倍工资
违法吗
答:
寒假工
兼职是没有劳动关系的,国家
法定节假日是
指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
寒假工
过年上班不给
三倍工资
违法吗
答:
劳动者在
法定节假日
加班的,至少会
有三倍工资
;在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的,至少会有双倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解...
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