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临时工法定节假日工资翻倍吗
临时工
周末加班有双倍吗
答:
综上所述,
法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付双倍工资的加班费
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
临时工
国家
法定节假日
上班有三倍
工资吗
答:
有。根据查询华律网得知,临时工在法定节假日被安排工作的,
至少有三倍工资
。用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费,《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定,用人单位在休息日、节假日安排劳动者工作,应支付劳动者正常工资报酬的百分之三百的工资报酬。
临时工
有三倍
工资吗
答:
临时工法定节假日是有三倍工资的
。临时工在法定节假日被安排工作的,用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费;如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。节假日不给三薪怎么办:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察部...
临时工节假日
上班有三倍
工资吗
答:
有三倍工资
。如果用人单位安排劳动者在法定休假节日加班的,按照不低于劳动者本人工资或者加班工资,劳动者由于工作需要,经用人单位安排在法定休假节日工作的,按照国家标准应当支付其工资的。
临时工法定节假日
有三倍
工资吗
答:
一、
临时工法定节假日
有三倍
工资吗
1、临时工法定节假日有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同,只要签订了劳动合同的,在法定节假日上班都是有三倍工资的,临时工也会受到劳动法的保护,如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者,如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为...
临时工
周末有没有双倍
工资
答:
综上所述,
临时工节假日
休息日若为用人单位安排加班的,应该算加班
工资
。若为正常工作时间,则不算加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
临时工节假日
算双倍
工资吗
答:
法律分析:
临时工节假日
若为用人单位安排加班的,应该算加班
工资
。若为正常工作时间,则不算加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务
工法定节假日
有三倍
工资吗
答:
劳务关系一般情况下不适用节假日3倍
工资
。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受
法定节假日
加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,劳动者依据合同取得约定报酬,不享受上述...
小时
工法定节假日
有三倍
工资吗
答:
临时工法定节假日
是有三倍
工资
的。用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业...
临时工法定节假日
有三倍
工资吗
答:
有。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定,职工在
法定节假日
加班的,单位必须支付三倍加班
工资
,所以不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍加班工资。
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