如果你是公司的领导层，那最不喜欢的员工是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

老板最不喜欢什么样的员工，可以让大家引以为戒。千万不要让自己成为哪一个让老板讨厌和不喜欢的人。要知道成为老板不喜之人，意味着你的职场道路将会多了更多的坎坷。

1、低价值事情做再多也不讨喜。职场是一个利益交换的场所，老板招聘员工进公司是为了能够帮其解决问题和创造价值的。但是你如果在进入职场以后一直做的都是低价值的事情，没有创造更大的价值，哪怕是做的再多，干到死也是无法获得老板的欢心。如果遇上问题，比如说公司不景气，毫无疑问肯定是第一批被裁撤。所以说，在职场中要是一直做低价值的事情，而不能为老板创造价值，结果只能是沦为边缘人物。要知道在没价值的事情上浪费过多的时间，也是对自己的一种不负责。

2、态度不端之人。在很多情况下，“态度”往往要比“能力”重要。老板对于态度不端之人肯定会决不手软。为什么这么说呢？如果一个人每天得过且过，果不求上进、不积极，反正就是当一天和尚撞一天的钟，那这不是影响一个人，而是影响一个团队。毕竟这种事情是会传染的，人呢，又都是有惰性的，看着别人这么舒服的上上班，其他人也会有样学样。到时候真的是会把整个团队的风气给带坏。所以说，一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。哪怕是能力再厉害的员工，如果不求上进、不积极反而要给公司制造麻烦，即使他有经天纬地之才，对老板而言也是不会喜欢和重用。

3、沟通当中尽是抱怨。在职场中，领导是非常愿意与员工沟通的。其实在沟通的过程中，对于有困难或者有需要帮助的员工，老板是非常乐意的去帮忙。但是有一种却是老板深恶痛绝的，那就是沟通当中尽是抱怨之言。比如说，抱怨工作太多、太累或者是抱怨环境太差等等一系列的抱怨之言。

Answer 2

专业能力不是特别的强，但是特别喜欢抱怨，喜欢在别人背后说坏话，特别喜欢邀功，心眼特别小，特别记仇这样的员工我是不喜欢的。

Answer 3

最不喜欢的员工就是总是自以为是，觉得自己特别厉害，而且还经常跟我犟嘴的这种人。

Answer 4

我最不喜欢的员工就是那种比较古板的，还有的话就是不会变通的员工，爱偷懒的员工也是最讨厌的